自贡市高层次专业技术人才队伍建设取得实效
二是创新机制，确保高层次人才“引得进”。围绕盐化工、机械装备、新材料等产业发展需要，通过启动“盐都引才千人计划”、发布高层次人才需求信息、加大教育、卫生、规建等行业人才开发等创新举措，以项目建设为载体，引进进驻博士后科研工作站博士后2人、高层次科技创新人才和支撑产学研结合的复合型科技人才20人、副高及以上专业技术人才13人、硕士、博士研究生137人，新增省优秀专家和省学术技术带头人3人，培养高技能人才1392人，创建省级高技能人才培训基地1个。
三是强化服务，确保高层次人才“留得住”。在实施绩效工资工作中，充分考虑高层次专业技术人才的特殊性，在待遇上向高层次专业技术人才倾斜。对做出突出贡献的人才和引进的高层次专业技术人才，优先评聘或破格晋升专业技术职务，并在管理权限内按高限确定岗位等级。坚持开展两年一次的“自贡市科技杰出贡献奖”的评比表彰，并给予每人20万元的奖励。积极探索建立创新团队专项人才、重点企业重点项目实施等高层次人才激励机制及高层次人才年薪制、协议工资制和项目工资制等分配办法。为强化人才激励服务，发放优秀人才慰问金、优秀专家津贴、硕士博士津贴近90万元。
责任编辑：
李莎莎
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