达州市将用3年时间选拔培养300名县（处）级优秀年轻干部人才
此次培训是根据省委统一安排，在达州市广大年轻干部人才中实施的“递进培养计划”，市委计划用3年时间选拔培养300名县（处）级优秀年轻干部人才。首期培训班的90名学员经过组织推荐、能力测试、无领导小组面试，层层选拔而出，进入三个月集中学习。
整个培训计划分为“党校理论学习”、“高校专业培训”和“基层实践锻炼”三个阶段，每个阶段均需学习培训1个月。培训按照专题教学、主题报告、学员论坛和军事训练、现场教学、小组讨论等形式，统一实行全封闭、准军事化管理。已经结束的党校理论学习中，除着重强化党性教育外，还结合达州实际，围绕加快次级突破、多点多极支撑战略、新型城镇化和创新驱动及县域经济发展、乡镇基层建设等多个专题内容开展了学习研讨。整个培训过程中，学员遵守纪律、态度认真、气氛活跃，培训计划收到了预期成效。
目前，90名优秀年轻干部已在前一阶段深入学习领会党的十八大、十八届三中全会精神以及系统理论学习的基础上，转入专业知识更新的学习阶段，进一步夯实学科理论基础，把握学科前沿，更好地应用于实践。
据了解，高校培训阶段将由合作高校根据紧贴学科前沿的原则设置教学内容，主要将深入研究、探索相关重大理论和现实问题。此后，学员还将接受“基层实践锻炼”，由市委统一组织，将优秀年轻干部选派到沿海发达地区、成渝等地部门、乡镇、社区进行实践锻炼，促进年轻干部深入基层、深入群众去寻找问题、发现问题、调研问题、解决问题，促使年轻干部进一步增强群众观念，树立宗旨意识，坚定理想信念。
责任编辑：
刘怡
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