广元市加强教师队伍建设 促教育均衡发展
2014年04月14日 00时00分
来源:
广元市府
（1）补充教师数量。统一城乡教职工编制标准，并适当向农村学校尤其是向村小倾斜。每年10-12月公开直接考核招聘教师、4-6月公开考试招聘教师、6-8月公开遴选教师，分层次补充教师到农村学校。力争每年引进名师后备人才80名。（2）提升教学水平。在国培、省培的基础上，大力实施小学校长提高培训、中层干部高级研修、班主任培训、市级骨干教师初任和提高培训、幼儿教师培训、农村小学薄弱学科教师培训、通过结对帮扶等形式送教到片区（学校）开展农村教师培训等。成功举办教学大比武四届，共有53519人次参加学校初赛，12400人次参加县区半决赛，9374人次参加市决赛，有力提升教师的基本技能和教育教学水平。（3）激发教师活力。按每人每月50-200元不等的金额发放农村学校教师岗位津贴。近三年，市政府表彰优秀农村学校教师、班主任和校长400人次，发放奖金80万元。对长期在农村教师任教达到一定年龄的教师，在职称评聘和岗位聘用时不受岗位职数限制。建设农村学校周转房，保证基本生活条件。（4）实施名师工程。“广元名师”每两年评选一次，对考核达到优秀的，给予1.2万元的工作奖励；年度考核合格的，给予0.8万元的工作奖励。每个名师工作室每年工作经费1万元。到2020年，计划引进名师后备人才560名，培养和评选“广元名师”300名，着力打造名优教师群体。
责任编辑：
白婉苹
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