广元市200万元安家费引院士创业
企业人才引进：专设“英才编制”，建立“绿色通道”
从2014年起，广元市在市人才交流中心设专项“英才编制”，用于企业引才。实行有编占编、无编调编的办法，对暂无空缺编制事业单位引进的高层次人才，由组织、人社部门向市编委提供全市引进人才具体工作情况。市编委在不增加全市财政供养人员数量的前提下调剂增加事业编制，专项用于解决引进人才的编制。
广元还在市、县区人才交流中心设“英才编制”库，经企业申请，同级人才工作领导小组、政府审定，可将引进人才纳入“英才编制”库，档案由人才交流中心管理，档案工资、医疗、养老、住房公积金、子女入学等参照事业单位同类型人员执行。人才交流中心建立高层次人才引进“绿色通道”，增加了编制管理、档案管理、职称聘任、科研服务、权益保护等个性化服务。
事业人才引进：“刚柔并举”，院士安家补200万元
广元市引进事业单位人才实行“刚柔并举”的办法。刚性引才，就是采取调动、聘用等方式，重点引进六类高层次人才，引进的人才与用人单位签订5年以上工作合同。第一类人才是中国科学院院士、中国工程院院士；第二类人才是国家级重点学科、重点实验室、工程（技术）研究中心、企业技术中心、工程实验室的首席科学家，国家科学技术奖获得者，国家有突出贡献中青年专家，“百千万人才工程”国家级人选，国家“千人计划”人选者；第三类人才是省有突出贡献的中青年专家，省级重点实验室、工程（技术）研究中心、企业技术中心、工程实验室的技术带头人，省级“千人计划”人选者，享受国务院政府特殊津贴专家；第四类人才是全日制普通高校毕业的博士研究生或具有正高级专业技术职务任职资格的人员；第五类人才是广元市急需的全日制普通高校毕业的硕士研究生或具有副高级专业技术职务任职资格的人员；第六类人才是广元市急需紧缺的具有高级技师等级资格的技能型人才，经认定的高层次企业经营管理人才及其他优秀使用人才。第一至第六类人才的安家补助分别为每人200万元、100万元、50万元、15万元、8万元、8万元，工作补助分别为每人每月10000元、5000元、3000元、800元、400元、400元。
广元还重点鼓励柔性引才，就是采取兼职、咨询、讲学、科研和技术合作、技术（专利）入股、合作经营、利润分成、聘请顾问等灵活多样的方式，引进的人才根据其工作绩效给予2-10万元的工作补助。
引才激励机制：受聘兼职，入股分红，首席专家
广元市允许企业事业单位优秀人才在完成本职工作、不损害原单位知识产权和利益以及符合职业道德操守的前提下，经用人单位、主管部门同意，以协议工资、岗位工资、项目工资、业绩工资、年薪制、月薪制、周薪制等灵活多样的方式，面向社会、市场选课题、找项目，在市内学校、科研院所、医疗机构等事业单位及企业受聘兼任技术职务。
广元鼓励优秀人才以专利、发明、技术、品牌等要素参与分配，分配比例由受益单位和优秀人才协商确定。鼓励高等院校、科研院所、科技创新型企业、高薪技术企业，以股权奖励、出售和股票期权等方式对优秀人才实施激励。
广元还在涉及重大产业、重要民生部门选聘业绩最为突出的优秀人才作单位“首席专家”。
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