攀枝花出台办法加强人才队伍建设
“四个一批”人才，是指一批理论人才，一批名记者、名编辑、名主持人以及出版人才，一批文学创作、艺术、民族传统文化、地方特色文化人才，一批文化产业经营管理、文化创意、文化专门技术人才。“四个一批”人才每4年选拔一次，管理期为4年。
《办法》将“四个一批”人才的培养纳入全市宣传干部培训规划，将人才队伍建设经费纳入宣传文化事业发展资金预算，每年按照人均1万元的标准安排培训经费，本单位按不低于1：1的比例配套；依托高校和科研院所举办高层次研修班，选调人才脱产学习深造，积极为人才创造条件参与各种重要的学术交流和培训考察。各县（区）和单位也将出台政策，增加投入，为“四个一批”人才研究、创作、出版、参与重大演出活动、学术活动和培训进修、考察交流提供资助。
《办法》还提出为“四个一批”人才提供实践锻炼平台，组织人才参加重点项目和重大活动，开展科研项目攻关；组织人才进行社会考察，开展调查研究；有针对性地安排到有关单位和地区挂职锻炼和轮岗交流；建立“四个一批”人才工作室，安排资金用于人才开展考察采风、文艺创作等活动。《办法》还明确了“四个一批”人才职责待遇，建立了“四个一批”人才导师制，要求每名“四个一批”人才须结对培养1至2名后备人才。
责任编辑：
刘怡
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