今年遂宁已追回拖欠工资上亿元
今年我市已追回拖欠工资上亿元
核心提示
今年我市不断加大对劳动保障、劳资纠纷方面的查处力度，开辟投诉绿色通道、健全欠薪治理工作制度、建立行政司法联动机制、推进劳动监察“两网化”建设，为10905名劳动者追回工资约1.1亿元。
11月18日，由市效能办、市热线办、遂宁日报社联合主办的“聚焦民生·热线问政——局长（主任）值守热线”之市人社局值守热线活动举行。在当天的活动现场，多位市民打进热线反映所在企业存在拖欠工资和拒绝购买社保等违规行为，劳动保障维权一度成为当天活动的焦点话题。
昨（8）日，记者从市人社局劳动监察支队了解到，今年我市不断加大对劳动保障、劳资纠纷等方面的查处力度，开辟投诉绿色通道、健全欠薪治理工作制度、建立行政司法联动机制、推进劳动监察“两网化”建设，多措并举之下我市欠薪综合治理工作取得新的突破。截至目前，今年我市已查处举报案件1441起，为10905名劳动者追回工资约1.1亿元。
执法
办结劳动保障案1359起
记者从市劳动监察支队了解到，自今年1月以来，我市共查处举报投诉案件1441起，其中办结1359起，余82件正在处理，结案率高达99.3%，为10905名劳动者追讨工资约1.1亿元。其中移送源头性案件12件，移交拒不支付劳动报酬案件5件，申请法院强制执行4件，涉及劳动者827人。
今年以来，市劳动监察支队对恶意拖欠工资、违反社会保险征缴、违法使用童工等严重违反劳动保障法律的51户企业予以行政处理，严厉打击了用人单位违法违规行为。对一些反映企业拒买或未完善购买社会保险投诉查处中，督促332户企业为6667名职工完善了社会保险，清欠社保费324.1万元。
问题
劳资纠纷较往年大幅增长
“今年企业关、停、并、转现象明显增多，这直接导致拖欠工资现象较往年有较大幅度增加。”据执法人员介绍，受经济形势影响，企业资金链断裂，一些加工企业无法继续生产，导致拖欠职工工资达数月，涉及人数多、金额大；一些服务业企业由于利润空间变小，在新形势下亏损不断增大，造成拖欠工资的现象时有发生。而在对此类案件处理中，若要申请法院强制执行，需要半年以上，维护劳动者合法权益时间长。
同时记者了解到，在今年查处的劳资纠纷中，建设领域发生拖欠工资源头性问题也有明显增多，主要表现为业主单位和总承建单位不按时拨付工程款；层层转包、层层分包现象在建筑领域不同程度存在；一些项目不约定结算时间，产生结算纠纷等，这些现象直接导致民工工资被拖欠，劳动部门在查处时处理难度相应增大。
对策
源头管控强化案件处置
针对目前在案件查处中存在的问题，市劳动监察支队相关负责人介绍，自今年以来，我市多次组织开展农民工工资支付、社会保险征缴扩面、人力资源市场清理整顿、劳务派遣、高温津贴、建筑施工领域工资支付等欠薪治理专项执法行动，主动检查用人单位1479户，审理审查劳动规章制度185件，纠正违章行为、补签劳动合同8358件，通过一系列日常监督和检查，有效宣传了劳动保障法律法规，预防劳动保障纠纷的发生。
针对年末可能出现的劳资纠纷集中爆发期，11月2日，市人社局、市住建局、市公安局、市工商局、市交运局、市水利局、市国资委、市总工会等多部门联合启动了为期四个月的2015-2016年度农民工工资支付专项检查行动。此次行动中目前已为170名劳动者追回工资145.3万元，有效维护了劳动者的合法权益。
责任编辑：
白婉苹
扫一扫在手机打开当前页
微信
微博
客户端
头条号
