自贡市出台激励政策稳定培育乡村教师队伍
（2）待遇提升“送关怀”。明确教师绩效工资10%向农村学校倾斜，落实乡村教师享受乡镇工作补贴；要求对乡村学校连续从教20年以上的优秀教师在名师名校长、特级教师选拔时名额单列；建立专项基金，对优秀乡村教师给予物质奖励。
（3）职称评聘“畅通道”。明确在乡村学校任教3年以上教师同等条件优先晋升职称职务，任教累计满30年的优秀教师评聘同一职务层级上一等级教师岗位不受岗位结构比例限制；城镇学校教师评聘高级职称应在农村薄弱学校任教1年以上。
（4）专业成长“搭平台”。探索定岗置换、网络研修、校本教研等形式，分层分类实施乡村教师校长素质能力提升培训，引导城区学校与乡村学校结成发展共同体，力争到2020年造就一支下得去、留得住、教得好的乡村教师队伍。
责任编辑：
刘怡
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