（2）实施人才“培育”行动。按照“按需施教、学用结合”的原则，组织开展了2019年全面深化国企改革专题研讨班、2019年度全市国企系统党员发展对象培训班、改革发展形势报告暨党组织书记培训会、国资国企系统党的十九届四中全会宣讲团等专题培训会，组织国资国企干部开展培训6000余人次。

（3）实施人才“领导”管理。切实发挥好党组织领导和把关作用，督促各国有企业严格执行重大事项报告制度，进一步完善了企业负责人考核评价体系，推动人才管理工作科学化和制度化。

（4）实施人才“保障”制度。指导督促企业建立完善了《劳动用工管理办法》《员工薪酬管理办法》等管理制度，并积极探索构建经营管理人员培养新模式，督促企业建立内部人才库，搭建人才梯队，全面建设现代化国资国企干部队伍。