一是着力选优配强攻坚一线战斗员。紧扣脱贫攻坚选人用人要求，分析研判11个贫困县党政班子现状，统筹从安宁河流域和州直部门选拔7名优秀干部、破格提拔1名驻村第一书记到贫困县党政班子任职，及时补充200余名乡镇领导班子成员，公开招录350余名基层选调生、乡镇公务员，选拔240余名村级后备力量进入村“两委”班子。

二是着力推动脱贫攻坚重大任务落实。紧扣考核验收控制性指标和目标任务，对标落实县党政班子主要负责人及班子承诺事项，定期开展执行情况分析研判，确保落实落地。目前，23个脱贫攻坚专项任务牵头部门和11个贫困县承诺重大事项共290余项，县、乡、村分解细化任务1800余项。

三是着力建强攻坚一线战斗堡垒。推进“担当尽责·建功一线”行动，督促8万余名干部到攻坚一线履职尽责，发现并处理各类问题7000余个；聚焦党员示范带头作用，培育党员“致富新星”600余名，引领勤劳致富。

四是着力提升综合帮扶工作质效。各级帮扶工作队主动发挥在统筹谋划中的业务主管作用、过程控制中的纠偏作用及技术经验优势，共计向县乡党委提出建议4570余条，反馈各类问题1.8万余个，促进项目调整实施240余项；打造一支“带不走”的工作队，实现业务骨干、致富带头人、入党积极分子、村后备干部、教师、医生等结成长期帮扶对子2.2万余个。