甘孜州规范州属监管国有企业负责人薪酬管理

  • 2020年11月20日 17时21分
  • 来源: 甘孜州府
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  • 一是自查与专项检查强监管。组织州属监管国有企业开展自查和专项检查,重点检查监管企业对《甘孜州深化州属国有企业负责人薪酬制度改革实施办法》落实情况,企业负责人薪酬结构、上限水平控制、自定薪酬等情况,薪酬发放是否按照要求进行备案和公示等情况。

    二是直面问题不足强认识。要求监管企业正视资产规模小、回报率不高等问题和不足,树立起过紧日子的思想,健全完善薪酬考核二次分配机制,完善绩效与薪酬挂钩的激励约束机制。

    三是坚持考核分配强机制。持续推进市场化改革,强化考核分配导向作用,加强企业考核期初、期中、期末监督管理工作,加强薪酬与工资内外收入监督管理,坚决遏制自定薪酬、超发薪酬、滥发奖金、违规发放福利待遇、兼职取薪、业务支出不规范等情况;严格考核结果运用,切实建立激励约束机制,促进企业负责人薪酬管理规范化。

      
    责任编辑: 贺茜
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    甘孜州规范州属监管国有企业负责人薪酬管理

  • 2020年11月20日 17时21分
  • 来源: 甘孜州府
  • 一是自查与专项检查强监管。组织州属监管国有企业开展自查和专项检查,重点检查监管企业对《甘孜州深化州属国有企业负责人薪酬制度改革实施办法》落实情况,企业负责人薪酬结构、上限水平控制、自定薪酬等情况,薪酬发放是否按照要求进行备案和公示等情况。

    二是直面问题不足强认识。要求监管企业正视资产规模小、回报率不高等问题和不足,树立起过紧日子的思想,健全完善薪酬考核二次分配机制,完善绩效与薪酬挂钩的激励约束机制。

    三是坚持考核分配强机制。持续推进市场化改革,强化考核分配导向作用,加强企业考核期初、期中、期末监督管理工作,加强薪酬与工资内外收入监督管理,坚决遏制自定薪酬、超发薪酬、滥发奖金、违规发放福利待遇、兼职取薪、业务支出不规范等情况;严格考核结果运用,切实建立激励约束机制,促进企业负责人薪酬管理规范化。

      
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