一、改革工资决定机制。采取工资总额预算管理办法，预算方案由企业自主编制，确立企业工资分配主体地位，建立了工资总额预算与生产经营预算同步安排、与经济效益增长目标相适应的分配制度。

二、完善效益联动机制。完善工资与效益联动机制，使经济效益好、劳动生产率高的企业工资可以相应多增。建立以岗位工资为主的基本工资制度，完善中长期激励机制，使工资分配向关键岗位、生产一线岗位和紧缺急需的高层次、高技能人才倾斜，合理拉开工资分配差距，调整不合理过高收入。

三、建立市场对标机制。企业人工成本投入产出率和职工工资水平与市场对标，解决国有企业工资分配中一定程度存在的职工工资该高不高、该低不低问题。

四、健全分配监管机制。出台监督检查办法，对企业执行情况进行动态监控。去年以来，累计开展监督检查7次，重点抽查了38家国有企业薪酬制度执行情况，纠正不规范待遇发放问题35件。