一是政策支持给力，劳务输出扩展就业。出台《2020年万源市浙川东西部扶贫劳务协作转移就业激励措施》《2020年万源市浙川东西部扶贫劳务协作实施方案》，对2020年度在市内外稳定就业三个月及以上的贫困劳动力，给予生活与交通补贴，促进返乡贫困劳动力实现转移就业。目前，已实现转移就业633人，为244人发放外出务工补贴。

二是技能培训助力，素质提升促进就业。大力开展农民工信息普查专项工作，完善更新“一库五名单”，引进“达州银河学校”“万源小康学校”等4家培训机构，组织农民工参加各项技能培训，按贫困户50元/人·天的标准发放生活补贴，定期与不定期通过现场检查、网上巡察、电话回访等方式督导培训纪律，增强培训实效。培训后，持续跟踪培训人员的就业情况，做好后续服务。目前，已开展各类技能培训49期，培训2047人。

三是配套服务用力，扶贫载体带动就业。出台各项奖补政策，鼓励企业及其他等社会资源进乡入村创建扶贫车间，扶贫车间每吸纳一个建档立卡贫困劳动力就业，给予其每人每月300元资金补贴，对种养殖扶贫车间劳动力按730元/人的标准给予培训补助。目前，已培育打造梦源巴山等12家企业扶贫车间，吸纳500多名劳动力，其中建档立卡贫困户121人，兑现扶贫车间资金补贴18余万。

四是资金投入有力，兜底安置保障就业。对接本地茶叶企业开通农民工采茶专车，组织农民工到茶叶基地采茶并发放生活交通补贴，今年，茶叶基地带动了10万人次就业，近500名贫困户在本地产业中实现了稳定脱贫目标；整合涉农资金1800万元、本级地方资金300万元，为所有未就业且有劳动力的贫困及边缘户安置公益性岗位，从2019年2000个岗位增设至4331个，按贫困户每人每月600元、非贫困户每人每月300元补贴，确保每户贫困家庭至少安排一人就业，实现了贫困劳动力就业率100%。