我市从身心健康、工作待遇、表彰激励、子女教育等20个方面制定关心关爱激励措施，切实解决医务人员后顾之忧。

一、关爱身心健康。配强医务人员安全防护设备，实行集中轮岗、调休补休、健康疗养，开展心理疏导、心理干预，安排专人对其子女和老人生活进行照护。

二、提升工作待遇。落实Ⅰ级响应期间临时工作补助，放宽加班补助30小时/月限制，给予村医一次性工作补助，向防控任务重、风险程度高的医疗卫生机构核增不纳入基数的一次性绩效工资总量。

三、突出表扬激励。对一线医务人员在同等条件下优先提拔重用，符合党员条件的及时发展入党，职称评审通过的优先聘用。同时，在评先评优、子女教育、税收缴纳、金融服务、通讯保障、购房政策、法律援助等方面向一线医务人员倾斜。