一、强化人才招引。指导企业制定规范招聘管理制度，调整新进人员学历要求至全日制本科及以上，2019年以来市属国有企业新招聘大学生52人，其中研究生8人，本科生44人。市国投公司实施高端人才引领工程，围绕重点产业、紧缺岗位人才需求，全年公开招聘全日制本科以上专业人才7名。

二、强化人才激励。建立“生产奖励”、“绩效激励”、“革新激励”等激励分配机制，激化员工潜能。市开投公司实施积分晋档管理，完善薪酬管理办法，加大对专业人才的培养激励力度，培养专业技术人员32人，其中高级工程师2名。

三、强化人才储备。市城投公司建立中层副职后备人才储备库，坚持培养与引进结合，通过公开招聘、竞争上岗等形式招聘和调整岗位人员16名，选派19名年轻干部到市级机关挂职锻炼。市开投公司支持职工考取相关职称，全年通过二级建造师考试4人，中级经济师资格考试3人。