一、把控源头。面向社会公开考试招聘教师，将具备专科及以上学历和取得教师资格证书作为报考乡村教师的必备条件，把好乡村教师入口“源头关”，近三年共招聘乡村教师1585人。

二、保障待遇。落实教师工资待遇，严格落实义务教育教师平均工资收入水平不低于当地公务员平均工资收入水平这一政策，并建立工资动态调整联席机制；全面落实乡村教师生活补贴，按照不同地域分别落实每月每人120-360元不等的三个档次生活补贴，2016年起全面落实了乡镇教师人均200元的乡镇工作生活补贴。

三、加大扶持。针对各类表扬活动，划拨专项指标给乡村教师，近三年共304名乡村教师获得市级及以上荣誉和表彰；加大职称倾斜力度，对在农村学校任教累计满30年且仍在农村学校任教的教师，符合评审标准条件的，可不占相应等级教师岗位数，直接推荐申报评审高一级教师职务，此项制度实施以来，我市共1330名教师晋升高一级专业技术职务。