近年来，德阳市人社部门逐步建立起以企业行业为主体、职业院校为基础，学校教育与企业培养紧密结合的技能人才培养体系，实现了职业培训、技能人才工作与经济社会发展的良性互动，为经济社会高质量发展贡献人社力量。

“建”字当头，提高技能人才整体素质。为建立长效机制，推动职业技能行动落地见效，市人社局以职业技能提升行动方案为主线，制定项目制培训、承训机构管理等6个配套文件，形成完善的政策保障体系；联合行业主管部门共同开展专项技能培训，形成人社及相关部门“任务共担、资源共用、活动共办、信息共享”的良好局面；实行“时间+任务”双进度目标管理，确保各项任务有序推进。

“新”字醒目，促进技能人才与岗位匹配。市人社局积极推动培训由“人社配餐”向“企业点餐”转变，在全省率先推行一次性整建制购买培训成果的“项目制培训”，即由企业提需求，承训机构提供定制化培训，人社部门购买服务。同时，明确企业和培训机构均可作为培训主体，全面推行“招工即招生、入企即入校、企校双制、工学一体”的新型学徒制培养模式。

“改”字贯穿，突破技能人才评价“天花板”。以打造考核为核心的多元化技能人才评价体系为目标，德阳市先行先试出台工程技术领域技术技能人才职业贯通发展的实施细则，取消学历限制，实现人才晋升“双梯制”。支持符合条件的企业开展职业技能等级认定试点工作，做到“人才行不行，企业说了算”。为做好新老制度衔接，德阳人社积极推行专项职业能力考核。

“协”字添彩，推进技能人才共育共享。为强化区域合作，市人社局在人才评价上，引进成都市职业技能鉴定机构，对德阳市近2000名学生开展职业技能鉴定；联合成眉资三市组织开发的4个专项职业能力考核规范得到人社部认可。在技能竞赛上，共建职业技能竞赛执裁专家库，联合举办首届地市职业技能大赛。