“十三五”期间，自贡人才总量从48.28万人增长到58.23万人，高层次人才从1.85万人增长到2.28万人，急需紧缺专业选调生从8人增长到214人；高校院所战略合作“朋友圈”已扩至20余所，建成国家级和省级创新创业平台42个，获国家级、省级科学技术奖励47项，全市科技创新总体水平指数达62.25%……

这是自贡市坚定贯彻中央和省委重大决策部署，紧紧围绕“聚力再造产业自贡，走出转型升级新路，加快建设新时代深化改革扩大开放示范城市”，厚植全市长效发展动能，大力推动新时代人才工作“转型升级”取得的亮眼成绩单，它展示的是身处内陆的千年盐都迎来了人才汇聚黄金期，人才集聚态势从“孔雀东南飞”向自贡各类人才竞相“奔涌”的转变，开启了新时代人才工作“量质并举”的新篇章。

精准施策 靶向发力

以活力迸发的政策育才强才

2021年新春，一组《生命之树》以超高人气在互联网成功“出圈”，其复刻缩小版《生命之树》灯组更以“C位”亮相第十八届中国西部国际博览会，让自贡“中国灯城”的名片更加亮丽。自贡彩灯作为首个进驻进博会的国家级非物质文化遗产项目，点亮“第三、第四届中国国际进口博览会”。自贡彩灯照亮中国、闪耀世界的背后，是自贡构建起完整的彩灯产业人才培养体系，实现人才培养平台化、规范化、多元化，为自贡彩灯产业蓬勃发展注入源源不断的动力。

深挖“彩灯”这一地方特色产业，自贡以政府为主导，以彩灯龙头企业为牵引，组建全国首个彩灯学院，设立全国首个职称专业，从学历教育、职称评定、工匠选拔、人才引进等方面创新人才培育模式，实现多个“零”突破，打造全国彩灯行业人才高地。

产业兴则城市兴，而产业发展的核心动力源便是人才。聚焦地方重点产业、重点园区、重点企业，自贡制定“一业（企）一策”人才特殊支持政策，精准施策、靶向发力，助力人才链与产业链、创新链深度融合；差异化推出航空燃机、彩灯、卫生健康、职业教育等行业和晨光研究院人才特殊支持政策，推动自贡航空产业园成功获批全国首批、西南唯一的全国民用无人驾驶航空试验基地。

功以才成，业由才广。迈步新征程，自贡以前所未有的决心和勇气，实施含金量高、改革力度大且不失温度的“盐都人才新政”，“打包”推出鼓励扶持高层次人才创新创业、提高产业人才待遇、推进返乡人才创新创业便利化服务等10条“干货”。“要在体制机制上给人才‘松绑’，在干事创业上搭建广阔平台，解决好他们的后顾之忧。”自贡市人才办相关负责人介绍，近年来，自贡出台一系列真金白银的政策措施，激活人才发展的“一池春水”，有效促进形成吸引人才汇聚的“强磁场”。

搭好平台 广泛聚力

以开放协同的导向引才聚才

2020年9月，“两院院士自贡行”活动格外引人注目，侯朝焕、干勇、蹇锡高、付小兵、罗琦等5名院士及一批高层次专家人才到自贡考察调研，积极为自贡经济社会高质量发展把脉支招、建言献策，促成多项合作协议签订。

只有搭好“开放”平台，广开进贤之路，才能为城市发展提供源源不断的智力“活水”。2018年起，自贡把每年4月确定为“盐都人才月”，用一场对外开放的人才盛会，一席最高礼遇的人才“家”宴，彰显自贡“开放之都、创新之都、人才之都”新形象。目前，“盐都人才月”已连续举办了4届79场活动，吸引2000余名来自不同行业领域的国内外专家学者、企业精英参加活动。

十八大以来，自贡全面推进市校（院、企）合作，助力地方经济社会高质量发展，让高校“朋友圈”不断扩容、成果丰硕。目前，已与20余所国内外高校院所建立合作关系，成功转化清华大学“天然富锶盐”等68个科研成果并投产，建立清华启迪（自贡）孵化器、浙江大学自贡创新中心等15个创新平台，合作打造4个省级重点学科。

“我对自贡印象特别好，尤其是自贡引进人才用心用情，很有诚意，城市有魅力，政策有吸引力。”在2021年高端人才引进面谈会上一名高校学子说到。与以往不同，在疫情反复的特殊时期，这场面谈创新采用“云端”连线方式，让用人单位“不见面”就能引进英才，让高层次人才“宅在家”就能成功就业。这正彰显出自贡惜才爱才敬才情怀，始终以诚挚的引才之心，抓紧抓细抓实人才引进工作。

近年来，自贡市常态化开展“自贡知名高校行”“知名高校自贡行”系列活动，根据人才需求情况，绘制人才地图，重点选取一批国内外高校，开展定向招才引智活动。截至目前，累计组织570家招聘单位，推出5613个需求岗位，先后赴中国人民大学、哈尔滨工业大学、四川大学、重庆大学等65所高校开展专场推介引才活动，引进高层次人才和急需紧缺专业人才数量年均增长10%以上，为再造产业自贡、走出转型升级新路注入新鲜血液，增强新生力量。

灵活创新 多元驱动

以海纳百川的胸怀纳才用才

东方电气集团东方锅炉股份有限公司高级焊接技师、中华技能大奖获得者孔建伟从一名技工成长为“工人院士”，是自贡本土培养的高技能人才之一。他表示，“工人能够评上高级职称，体现了自贡创新机制、灵活用才的政策导向，让不同的人才都能更好成长、发光发热。”

因需而变，灵活用才。自贡以立体化、高效化的人才战略，促进各类人才在发展沃土上竞相“奔涌”，为自贡转型升级增添多元动力。2017年，自贡专门设立高端人才引进储备中心，创新出台《自贡市高端人才引进储备管理办法》，市县两级共配备引才专项事业编制150个，已为金融、规划、航空燃机、新材料等领域引进储备急需紧缺高端人才137名。

自贡与国家发展和改革委员会国际合作中心、德国国际合作机构、珠海市技师学院等签订合作协议，实施中德职业教育合作项目，推广“工学交替”双元制职业教育模式，大力培育高质量发展急需的技能人才。同时，自贡广泛回引本土人才返乡创业，大力发展“归雁经济”，在全省率先出台《促进返乡下乡创业22条措施》，在要素保障等8个方面创新和细化创业扶持政策。建成尖山返乡创业孵化园、卓逸新天地城市商业综合体等8个“返乡创业园”，授牌18家“自贡市创业示范基地”，形成返乡创业的主阵地和集团优势。

用一贤者而群贤毕至。2014年起，自贡实施高层次人才培养引进“双千计划”“盐都百千万英才计划”，致力持续推动人才队伍成体系培养引进。近年来，市委市政府命名表彰28个团队、110名个人，给予2940万元资金支持，成功推荐入选国家重大人才计划“科技创业领军人才”1名、全国科技创新创业人才1名、享受国务院特殊津贴专家10名，首批省级科技人才创业典型1名，省“天府峨眉计划”个人25名、“天府青城计划”个人10名，带动全市遴选培养高层次人才4105名、支持引进高层次人才2056名。

优化生态 精心服务

以筑巢引凤的方式爱才惜才

“没想到咱们的人才公寓修得这么漂亮，健身房之类的配套设施一应俱全，真的是什么都不用操心。”2020届急需紧缺专业选调生杨梅入住人才公寓时由衷地感叹道。近年来，自贡为来自贡干事业、谋发展的青年才俊建成“自贡人才之家”，着力解决引进人才的住房问题，建成人才公寓252套，打造出人才安居乐业的温馨港湾。

培育人才“生态环境”，打造人才“绿水青山”，才能更好建设人才聚集发展新高地。近年来，自贡市不断优化升级盐都人才新政，制定完善高层次人才子女就学、医疗待遇等服务办法，提供子女就学自主择校，以及就医绿色通道、特约门诊等“亲情式”服务。持续推行“盐都人才绿卡”制度，发放299张绿卡，为高层次人才提供政务、金融、科研、交通等22项精细服务。

与此同时，自贡坚持党管人才原则，不断加强专家人才团结引领服务，深入开展“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”活动，用政策措施引领专家人才在贯彻落实中央、省市大政方针中主动担当作为；成立青年人才综合党委，深入实施“青年人才凝聚工程”，组织开展自贡人才“青年荟”“智汇区县”等活动79期，培育一支振兴发展的人才生力军。从大环境营造到个性化服务，自贡积极构建覆盖思想、工作、创业、学习、生活的人才优质规范服务体系，让人才在千年盐都竞相成长、实现梦想。

济济多士，乃成大业；人才蔚起，国运方兴。中央人才工作会议的召开，让自贡人才工作迎来了“又一个春天”。踏上新征程的自贡，正致力于构筑人才发展的“有机生态”，打造人才纵横驰骋的“黄金跑道”，让创新创造活力充分迸发、聪明才智竞相涌流，让再造产业自贡、走出转型升级新路的人才引擎更加动能澎湃。