近日，绵阳市出台《绵阳市更大力度促进招商引资10条措施》，从创新方式、健全机制、压实责任、强化保障4个方面的工作方向，细化10条具体措施，推动招商引资高质量发展。

在创新方式，进一步拓宽招商引资渠道方面：深入开展驻外“双招双引”，有效统筹市县驻外“双招双引”力量，支持县（市、区）、园区有针对性优化设立驻外“双招双引”机构。健全驻外“双招双引”干部梯次选派轮换机制，突破身份界限优选人员通过挂职、跟班学习等方式参与驻外“双招双引”，探索实施驻外人员就近聘用制改革，制定全市重点产业招商图谱和区域招商地图，针对目标企业开展拉网式对接拜访和靶向式跟进洽谈，同时建立公开考评、量化考核。

着力构建立体化大招商格局，坚持管行业管招商，市委、市政府分管行业和产业的负责人每月要进行研究招商引资工作，鼓励各地各相关单位充分运用社会化市场化手段，以政府采购服务、组建招商公司等方式，大力开展中介招商、资本招商、大数据招商、平台招商，深化与全国知名专业机构和有较好招商资源的各类中介组织、基金创投公司、商协会的合作，构建更加完善的招商资源网络，深入开展存量招商、链主招商、资源转化招商，多渠道精准捕获优质项目信息。

在健全机制，进一步规范招商项目推进流程方面：健全招商引资项目信息联合研判机制，定期召开全市重点招商引资项目信息联合研判会议，从产业政策、规划布局等方面进行研判。坚持非园区主导产业、特色产业禁入的主原则，分配布局项目信息，严把项目“入口关”。建立项目落地预审评估机制，坚持审慎签约原则，在持续加强对拟签约招商引资项目协议的合法性审查的同时，加强对重大招商引资项目扶持政策、落地条件、双方权利义务等重要条款的预审评估。

健全重大工业招商引资项目调度推进机制，强化对招商引资项目信息促在谈、在谈项目促签约、签约项目促开工情况的动态管理，每半月调度重大工业招商引资项目洽谈促进和落地开工情况，及时协调解决项目推进工作中遇到的困难和问题，促进重大工业招商引资项目早签约、早落地、早开工。

在压实责任，进一步激发招商引资积极性方面：强化县（市、区）、园区招商引资项目引进和落地的主体责任，落实党政“一把手”常态化外出招商和研究推动招商工作制度，对5亿元及以上项目推进情况不力、非正当理由连续两个月无进展的，由市项目投资促进工作委员会对相关县（市、区）、园区进行约谈。

健全考核激励制度，加大对重大项目招商引资激励奖补力度，对年度引进并落地50亿元及以上重大项目前三名的园区，给予100万元的奖励；并对年度综合考核情况排名前5位的园区分三档分别给予100万元、80万元、60万元的奖励。对引荐并促成5亿元及以上重大产业项目签约落地绵阳的社会机构以及个人，可根据项目实际投资规模给予不高于30万元/个的奖励。

在强化保障，进一步营造招商引资良好氛围方面：加大政策扶持。倡导“补转投”的资金扶持模式，整合市县两级财政、平台公司及社会资本力量，用好科技城重大产业股权投资基金，加强项目沟通和资金准备，支持重大招商引资项目签约落地。对县（市、区）、园区引进重大招商引资项目，市政府根据项目优质程度，引导市级产业投资基金按市场化方式给予重点支持，市级产业投资基金出资比例原则上不高于50%。对落地市辖区（园区）的百亿元以上制造业重大招商引资项目，市本级、承接地分别承担兑现扶持政策所需资金的30%和70%。

优化投资环境，加强统筹联动，将招商引资项目全部纳入行政服务“绿色通道”并提供VIP服务，对来绵人才提供教育、医疗等方面的“绿卡”服务，加大对上争取力度，全方位保障招商引资项目落地所需的土地、能耗等各类资源要素。建立招商引资企业定期回访对接机制，健全招商引资项目履约监管、政策兑现和终止退出制度，主动接受新闻媒体跟踪问效和社会监督。

强化队伍建设，全面推行“一线工作法”，坚持把招商引资作为干部培养锻炼的重要平台，选优配强各级招商引资干部队伍。每两年组织开展“最美招商人”评选，对表现突出的招商干部，按规定进行通报表扬并纳入后备干部人才库。鲜明选人用人导向，注重选拔任用实绩突出的招商干部。加强招商引资业务培训，不断提升招商干部专业能力。