“最近招工情况如何，还缺人吗，哪些岗位最缺人？春季招聘的时候帮你们搭台，到时候请你们参加……”日前，绵阳市人力资源和社会保障局的“人社服务专员”深入各县（市、区）、园区，到企业一线，“点对点”及时摸排重点企业一季度用工需求，协调解决企业用工难题，宣传稳岗就业等政策，为搭建求职用工双向对接平台做准备。

围绕企业招工难、用工难等问题，市人社局常态化开展“面对面听取意见、实打实解决问题”活动，持续优化营商环境，积极落实省、市帮扶政策，稳岗、减负、促就业多措并举，用“马上就办、办就办好”的态度为企业纾困解难，全力支持我市民营经济高质量发展，为企业“轻装上阵”提供有力保障。

保障民营企业全面达产满产，人是关键因素。如何满足企业用工需求，帮助企业稳定就业岗位？市人社局相关负责人介绍，通过各类专项活动，积极引导高校毕业生、农民工等进入民营企业见习、就业。打造多元化用工平台，推行共享用工、灵活用工、校企合作等用工模式，弥补企业旺季用工缺口、降低企业淡季用工成本、实现人力资源有序合理稳定流动，全力以赴帮助企业破解用工难，为企业提供更加精准、优质、高效的人力资源服务。同时，开展重点群体、重点行业职业技能培训，提升劳动者市场就业能力。落实人社系统保障重点企业用工十二条措施，全力保障重点企业和重点项目用工，助力“园区提质”“企业满园”行动，支持本土民营企业安心发展壮大。

为企业办事提供方便也是市人社局持续优化营商环境的方向之一。“对生产经营困难的民营企业，继续实行阶段性缓缴社会保险政策，企业可在2023年底前采取分期或者逐月等方式补缴社会保险费，补缴期间免收滞纳金。对于符合缓缴政策要求的民营企业，实现‘即申即享’，减轻企业事务性负担。”市人社局相关负责人介绍，在提供社保缴费查询、出具缴费证明时，对企业按照政策规定缓缴、补缴期间认定为正常缴费状态的，不作欠费处理。对企业缓缴期间依法履行代扣代缴职工个人缴费的，职工个人缴费状态认定为正常缴费。

下一步，市人社局还将加强为劳动者提供用工指导服务，完善劳动关系协商协调机制和劳动者权益保障制度，加强灵活就业和新就业形态劳动者权益保障。以防范化解劳动关系领域风险为主线，统筹做好稳定民营企业劳动关系各项工作，扎实构建和谐劳动关系。