巴中市统筹财力服务全市人才队伍建设
为深入贯彻落实党的二十大精神和中央、省委人才工作会议精神,加快实施人才强市战略,近年来,巴中市结合实际情况,不断调整、优化支出结构,持续加大人才经费投入力度。
抓统筹,主动服务全市人才工作。为充分发挥人才主动融入成渝“双城经济圈”、乡村振兴和“三市两地一枢纽”建设大局,全市财政系统坚持前瞻性思维和全局性谋划,切实增强财政保障人才工作的政治自觉、思想自觉和行动自觉,提前介入、主动服务全市重大人才政策的制定和实施,积极建立人才稳定投入增长机制,研究制定《“巴山优才”发展专项资金管理办法》,从项目支持到工作平台搭建,从创新创业支持到生活保障,加大对人才支持财政资金全方位覆盖保障,确保人才发展的资金投入与经济发展相协调。
增投入,持续提高服务保障能力。2022年,全市财政安排用于人才发展资金6154万元,其中市本级2131万元、巴州区528万元、恩阳区597万元、南江县576万元、通江县1622万元、平昌县700万元。2023年,全市财政按照“人才发展‘十四五’规划”和“巴山优才培育计划”要求,紧盯目标任务,积极采取措施,统筹安排资金,不断提升服务保障能力,确保到2025年全市地方财政支持人才发展专项资金不低于9000万元/年,至2035年市级财政支持人才发展专项资金新增支出不低于8000万元,平均每年新增支出600万元。同时,全市将加强对各县(区)资金保障的督导,确保各项人才优惠政策落地落实,维护政府诚信。
添措施,提高科技创新驱动能力。大力支持人才强市战略,纵深推进“巴山优才计划”和“百千万引才工程”,紧扣“1+3”主导产业,落实科技创新和现代产业发展人才支撑各项财政激励措施,推动财政投入的产业引导基金加大对以人才为核心的项目投资力度,引导人才向重点产业聚集,打造创新型人才发展链,推动经济高质量发展。
重对接,积极争取人才发展优惠政策。深入贯彻《国务院中国福彩app官方下载:新时代支持革命老区振兴发展的意见》,积极对接上级财政部门,加大争取人才发展和科技创新等方面资金转移支付力度,充分运用中央、省财税金融优惠政策,鼓励革命老区加大人才培养和引进力度,积极搭建引才平台,广泛汇聚产业科技人才、基层治理人才,鼓励科技型企业来巴创新创业,全面助力革命老区振兴发展。
强业务,加强财政系统人才队伍建设。牢固树立人才是第一资源的意识,坚持党管人才原则,着力打造高质量财政人才队伍,通过“公开定向征集、单位推荐”的方式,建立财政财务管理人才库,参与财政财务管理相关政策研究、财政专项绩效监督检查,开展相关业务培训,为推进巴中财政财务管理工作提供决策咨询和智力服务。同时,健全财政系统选人用人机制,完善财政人才培养体系。加强政治历练、专业训练、实践锻炼,分层次分类别开展人才引进和培养工作。充分发挥财税政策研究、预算管理、会计、金融等领域财政人才作用,努力营造人尽其才的良好发展环境。