一季度四川企业用工状况持续改善
一、调查企业用工总体状况
一季度所调查的245家企业分布于农林牧渔业、采掘业、制造业、建筑业、批发和零售业等十二个行业，其中非产能过剩企业237家，产能过剩企业8家。调查显示，一季度企业用工主要呈以下特点：
（一）企业用工人数同比降幅进一步缩小，非产能过剩企业用工人数同比小幅上升
截止3月末245家企业有从业人员105105人，同比减少923人，下降0.9%，降幅较去年第四季度缩小了4.9个百分点，扣除8家产能过剩企业，237家非产能过剩企业从业人员同比增长2.7%，较去年第四季度提升了1.6个百分点。从产能过剩企业的情况看，一季度8家产能过剩企业从业人员同比降幅明显缩小，截止3月末8家产能过剩企业从业人员21172人，同比减少3028人，下降12.5%，降幅较去年第四季度缩小了11.7个百分点。
从行业看，十二个行业中从业人员同比上升的由去年第四季度五个增加到七个，建筑业、租赁业和制造业上升最快，同比分别增长10.1%、8.2%和3.1%。与去年第四季度相比，用工状况改善最为明显的三个行业是制造业、农林牧渔业和建筑业，制造业、农林牧渔业从业人员由同比下降14.8%、8.8%转为上升3.1%、1.1%，建筑业升幅由5.5%提高到10.1%。十二个行业中从业人员下降较多的主要是房地产业、采掘业和批发和零售业，同比降幅分别为16.1%、10.7%和5.4%。
从企业登记注册类型看，一季度私营企业用工状况出现明显改善，从业人员同比增加2599人，由去年第四季度下降8.5%转为增长12.6%，国有企业、股份制企业从业人员小幅减少，同比分别下降4.2%和2.1%，集体、外资企业从业人员基本保持稳定。
从规模上看，大企业用工情况好于中、小企业，1000人以上企业同比增员较多，达2234人，增长5.1%，100-999人企业从业人员同比基本持平， 100人以下企业从业人员同比下降2.7%。
一季度企业用工状况的平稳向好主要得益于需求回升，产品涨价，经营状况改善。调查显示，237家非产能过剩企业中，46家采掘业、制造业企业实现销售收入49.3亿元，同比增长22%，191家非采掘业、制造业企业营业收入104.1亿元，同比增长25.7%，增幅分别比去年第四季度提高了14.3和17.6个百分点。237家非产能过剩企业利润总额12.5亿元，同比增幅由去年第四季度29.1%提升到36%。
（二）反映“缺工”的企业有所增加，短期性缺工上升较快
一季度237家非产能过剩企业中有91家企业缺工，占比由去年第四季度35.5%上升到38.4%。在91缺工企业中，属短期缺工或临时性、季节性缺工的有76家，占比为84%，较去年第四季度上升了17.1个百分点。反映缺工较多的行业主要是住宿和餐饮业、信息传输软件和信息技术服务业和采掘业，缺工企业所占比重分别为54.5%、50%和47.6%。从缺工人员构成看，中高级技工缺工由去年第四季度占第二位上升到首位，占比达37.4%，高出普工占比3.3个百分点，较去年第四季度上升了7.3个百分点。普工缺工退居第二位，占比34.1%，较去年第四季度下降了1.4个百分点。经管人员缺工情况明显缓解，缺工占比由去年第四季度17.2%下降到7.7%，科研人员缺工占比上升2.3个百分点，为7.7%。
（三）企业招工数远低于计划数，有四成企业反映“招工难”
调查显示，一季度尽管反映“招工难”的企业较去年第四季度有所减少，但所占比重仍达到41.1%，其中有8.5%的企业认为存在较为严重的“招工难”。一季度245企业中有招工计划的有125家，占51%，计划招录员工3019人，实际招录员工2069人，实招数仅占计划数的68.5%，在计划招工的125家企业中，只有61家完成了计划。从行业看，十二个行业招工均未完成计划，以采掘业完成最差，实招数不及计划数的一半。川南煤业泸州古叙煤电有限公司计划招200人，实际只招了54人，四川顺通矿业集团葫芦寺矿业公司计划招70人，实际只招了16人。除采掘业外，批发和零售业、交通邮电仓储业招工情况也不理想，批发和零售业计划招572人，实际只招了467人，交通邮电仓储业计划招48人，实际只招了27人，实招数分别为计划数的47.6%和56.3%。据调查，目前企业招工困难的人员主要为两大类，一是从事危重苦脏工作如煤矿、纺织厂、市政公司等的人员；二是技能（含管理、销售）型人才，尤其是中高级技工。导致部分企业招工难的主要原因是企业开出的薪酬与求职者对薪酬的期望差距较大，既有企业开出的薪酬偏低，也有求职者对薪酬的期望偏高。企业认为，一季度在影响招工难的诸多因素中，求职者对薪酬期望过高仍是首要因素，占44.2%，比去年第四季度下降1.7个百分点。其次是符合岗位要求的应聘者减少，占32.7%，比去年第四季度上升3.2个百分点。
（四）招工月薪持平企业增加，用工成本总体稳定
调查显示，一季度企业新招录普通员工的平均月底薪为2157元，较去年第四季度小幅上升。与去年同期相比，月底薪持平的企业85家，占75.6%，占比较去年第四季度上升了6.4个百分点。月底薪上涨和下降的企业占比均比去年第四季度减少，减幅分别为2.9和3.5个百分点。月底薪上涨的企业有26家，占23.6%，其中涨幅在5%以下的企业有12家，占上涨企业的46.2%，涨幅在5%以上的企业有14家，占53.8%。月底薪下降的只有1家，占0.9%。从行业看，月底薪上涨企业较多的主要集中在住宿餐饮业、采掘业、农林牧渔业和建筑业四个行业，上涨企业所占比重分别为36.8%、33.3%、29.6%和29.4%。对于月底薪上涨，涨薪企业中认为对企业经营没有压力的占比由去年第四季度10.5%上升到18.2%；认为压力明显增大的由去年第四季度25.4%下降到21.8%，60%的涨薪企业认为涨薪对企业经营有压力但能消化。从总体看，多数涨薪企业对用工成本上升的承受力在温和提高。
二、企业用工预期情况
调查显示，一季度企业用工预期总体呈小幅上升的态势，237家非产能过剩企业预计下一季度用工与本季度持平和增加的达223家，占93.9%，比重较去年第四季度上升了3.1个百分点，其中预计用工将增加的有41家，占17.1%，用工持平的有182家，占76.8%，比重分别比去年第四季度上升了2.4和0.7个百分点，预计用工将减少的有14家，比重由去年第四季度9%下降到6.1%。从行业看，预计用工增加的企业主要集中在农林牧渔业、住宿和餐饮业两个行业，所占比重分别为30%和22.7%。
三、建议
一季度尽管企业用工状况持续改善，总体平稳向好，但部分企业“缺工”与 “招工难”并存，反映出用工结构性矛盾依然突出，需要从多方入手，政府部门、企业、劳动者共同努力来加以缓解。
一是政府部门在金融、税收、技术引进、行政审批与收费、人员培训及招聘等多方面为企业尤其是民营中小企业发育发展营造一个更好的环境，切实减轻企业负担，改善企业效益，为企业稳定和扩大用工创造更好的条件。
二是引导企业确定合理的薪酬待遇，同时规范企业用工行为，提高员工劳动保障水平。对克扣或拖欠工人工资，不给员工缴纳社会保险费等违反劳动法的行为给予惩治。企业自身应努力提升其文化品味，满足员工精神追求。通过多管齐下，解除员工的后顾之忧，增强对求职者的吸引力和现有员工的向心力。
三是通过多种途径引导求职者确立恰当的就业观和合理的薪酬期望值，把提高自身素质放到首要位置。
责任编辑：
雷晓琦
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