四、报名、考察考核或比选聘用时间、地点、内容及要求

　　（一）报名时间：公告之日起至2013年12月27日止。

　　应聘者如实填写《丹棱县引进重点岗位紧缺人才资格审查表》（见附件）传真至028-37202103（县人社局办公室）或直接送县人力资源和社会保障局（人力资源开发和专业技术人才管理股）,由用人单位和县人社局对报名人员资格初审确认。

　　（二）考察考核或比选时间地点：另行通知初审合格应试人员。

　　考核内容：包括基本素质测评和专业测评两部份。基本素质测评主要通过面试交流测评应试者政治素质、工作实绩、业务能力、遵纪守法等，重点考核工作实绩、业务能力；专业测评主要通过设定工作目标和现场演示，考察应试人员专业水准、事业心和责任感。

　　报名初审通过人员在考察考核时必须提供相应毕业证（学位证）、有效身份证及岗位要求的相关证件原件及复印件等，在编在岗人员还需出具现工作单位同意报考证明材料。

　　（三）体检聘用：考察考核或比选工作结束后，由考核组等额确定体检人员（费用由体检人员自理）。体检标准及项目参照修订后公务员录用标准执行，体检的医院为县级以上综合性医院。对一次体检不合格有异议的，应试者可在3日内提出申请复检，体检结论以复检结果为准。复检不合格人员不得聘用。

　　五、引进的重点岗位紧缺人才享受待遇

　　（一）实行年薪制。年薪标准：本科生或具有中级职称的每年6-8万元、硕士生或具有副高级职称的每年8-10万元、博士生或具有正高级职称的每年10-12万元。具有国内、省内先进水平，在学科领域有较高学术造诣，并有一定知名度和影响力的高端人才等可根据具体情况，确定年薪标准。聘期内，学历或职称发生变化的次月起，年薪标准按新的学历或职称对应标准执行。聘期内作出突出贡献的，给予一次性奖励。

　　（二）享有与聘用单位在职职工同等的休假、体检等待遇。明确试用期内的岗位目标，同时从受聘当月起，由聘用单位根据《劳动法》等有关规定为其购买社会保险。

　　（三）配偶符合调动安置条件的，可优先考虑调动；可帮助解决子女就学等问题。

　　聘用人员的管理。受聘人员与用人单位签订聘用合同，实行年终考核和合同期满考核相结合。合同期满，考核合格或优秀，聘用单位需要，本人愿意可续签合同，符合考核招聘条件的，根据本人意愿可考核聘用为我县事业单位工作人员。

　　本次引进重点岗位紧缺人才免交报名考核费用。

　　咨询电话：县人力资源和社会保障局：028-37207996

　　　　　　　县文化广播新闻出版局：028-37202175

丹棱县人力资源和社会保障局

　　2013年12月17日　　

附件下载：

丹棱县引进重点岗位紧缺人才资格审查表.doc