西部发展潜力吸引 高校就业指导影响 大学生就业观转变
今年，乐于到西部、到基层就业打拼的毕业生比往年有增多。这是日前举行的全省部分高校学生就业座谈会上，11所高校就业处负责人的同感。据了解，目前这些高校已签约落实就业岗位的约60%学生中，多半学生选择了西部、选择了基层单位就业，而且关注重点不在起薪有多高，而在单位的发展潜力和个人的成长机会。
学生
就业关心发展潜力
2013届西南科技大学硕士加本科毕业生共8302人面临毕业找工作，去年已经有全国500多家单位到学校招聘毕业生，今年每天有2-4家用人单位来招聘，土建、制造、机电等理工类专业，为用人单位所看重，签约率较高。不过，这些签约单位明显以西部地区用人单位为主，还有不少是市、州及区、县来的单位。西南科技大学招生就业处处长谢勇认为，这是因为这些年包括四川在内的西部地区，承接东部沿海产业转移，企业西移、回乡创业人群增多，激活了西部的创业意识，对劳动力和人才需求明显加大。
无论是企业云集的集体招聘会，还是三三两两的企业进校个别招聘，学生对用人单位问得最多的问题，除了薪酬福利待遇，还要增加询问单位发展规划是什么，发展潜力如何，对员工的激励措施有哪些，个人成长空间在哪里等。高校就业处负责人对此都有强烈感受。成都信息工程学院招生就业处处长李黎说，2013届该校学生就业起薪总体下降10-20%，以电子信息类专业学生为例，过去学生毕业起薪在4000元/月以上，今年电子信息类毕业生月薪普遍在3500元左右，“但毕业们并不十分在意，更看重行业特别是企业的未来发展潜力”。
高校
就业教育显出成效
3月14日刚过午饭时间，四川师大生命科学学院400人的阶梯教室就坐满听“农业创艺与创业”讲座的学生。授课专家董顺文是来自省农科院的农艺博士，洋葱一样的茄子、磨盘大小的南瓜、个头大小标准一致的西红柿……董博士图文并茂的介绍让同学们大开眼界，有的人还萌生了从事创艺农业的想法。据该学院党委副书记李兵介绍，学院每周都会对学生提供一些就业创业活动，有的从心理上指导学生，有的从技术上指导学生，有时还会请来大企业人事负责人，给学生讲如何提高应聘中选率。
近几年来，几乎所有高校都组建了以校长为主要负责人的就业工作领导小组，成员涉及各院系部和高校中层部门，网络覆盖到辅导员、班级。他们编写了教材，要求大三起学生每周上就业指导课，有的高校还建立了就业协会，支持学生在就业上自我管理、互相帮助。西南科技大学招生就业处处长谢勇在给毕业生上就业指导课时，就一再告诫大家：在全球整体经济形势尚未明显走出低谷时，大学生就业就应该降低心理预期，先锻炼和提升个人能力，待到个人能力成长到一定阶段时，再寻求更好的发展路径。这些就业创业教育，让学生的就业心理发生重大变化，很多临近毕业的学生意识到，先就业再择业是较好的出路。而对就业单位和岗位选择，单位和个人发展潜力则越来越受到同学们关注。（记者 向朝伦）
责任编辑：
雷晓琦
扫一扫在手机打开当前页
微信
微博
客户端
头条号
