我省实施优秀年轻干部人才递进培养计划
今年培养12200名
省一级遴选市（厅）级培养对象200名
市（州）一级遴选县（处）级培养对象2000名
县（市、区）一级遴选乡（科）级培养对象和村（社区）主要负责人后备人选10000名
着眼四川未来5-10年乃至更长时期发展对干部人才的需要，我省全面实施优秀年轻干部人才递进培养计划，力争用5年时间分级分期培养优秀年轻干部人才6.2万名。这是记者从9月25日召开的面向全社会公开遴选优秀干部和人才工作动员会上获悉的，今年首期计划即日启动，拟培养12200名。
首期计划到明年1月基本结束。全省统一采取“公开遴选、集中培训、择优选用、跟踪管理”方式，扩大选人视野，分层推进培养工作。省一级遴选市（厅）级培养对象，共200名；市（州）一级遴选县（处）级培养对象，共2000名；县（市、区）一级遴选乡（科）级培养对象和村（社区）主要负责人后备人选，共1万名。
培养计划按照党政综合与经济金融、城建规划、社会管理、科教文卫、农业农村“1+5”分类实施，突出年轻化和专业化取向，采取组织推荐为主、他人举荐和个人自荐相结合的方式进行。人选推荐范围既包括党政机关和国有企事业单位，也包括非国有上市公司，选人用人视野进一步扩大。省委组织部要求，各地各单位要注重基层一线，注重从经济发展主战场、边远地区、贫困地区、藏区维稳一线遴选。同时女干部、党外干部要有一定比例，民族地区要注重遴选少数民族干部培养对象。
干部人才推荐后，将通过结构化面试、压力测试等方式择优确定培养对象，开展为期3个月的集中培训，其中省一级培训为省委党校理论培训1个月，部属高等院校专业培训1个月，实践锻炼1个月。培训期间省委组织部派人全程跟班考察，并根据培训和跟班考察情况，选择一批到中央国家机关及规模以上企业上挂锻炼，一批到市（州）、县（市、区）党政主干线下派挂职，一批到沿海发达地区挂职，一批到贫困地区、民族地区特别是藏区维稳一线进行为期2年的实践历练，市（州）、县（市、区）还可选派干部到后进村（社区）实践历练。表现优秀、条件成熟的，及时放到重要岗位，不胜任或不适合继续作为培养对象的，及时调整。
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这些人有资格成推荐对象
市（厅）级培养对象的推荐范围为：省级机关、高等院校和科研院所中，40岁左右的正副厅级和正处级领导干部；市（州）领导班子成员、法检“两长”，县（市、区）党政正职，市（州）级部门单位正职，市（州）属大中型企业主要负责人中，40岁左右的领导干部或管理人员；中央在川单位中层正职以上、省属国有重要骨干企业中层正职以上、省国资委党委管理的国有重要骨干企业班子成员中，40岁左右的领导干部或管理人员；非国有上市公司中40岁左右的高级管理人员和科技领军人才。
县（处）级培养对象的推荐范围为：市（州）级机关、事业单位中，35岁左右的正副县（处）级和正科级领导干部；县（市、区）领导班子成员、法检“两长”、乡镇（街道）党政正职、县（市、区）级部门单位正职，县（市、区）属重要骨干企业主要负责人中，35岁左右的领导干部或管理人员；中央、省在市（州）企事业单位、市（州）属国有大中型企业中，35岁左右的中层以上领导干部或管理人员；非国有上市公司中35岁左右的中层正职以上管理人员和科技领军人才。
乡（科）级及村（社区）主要负责人培养对象的推荐范围为：县（市、区）级机关、事业单位中，30岁左右的正副科级干部；省、市（州）在县（市、区）企事业单位、县（市、区）属重要骨干企业中，30岁左右的领导班子成员；非国有上市公司中30岁左右的中层副职以上管理人员和科技领军人才；乡镇（街道）机关、事业单位中30岁左右的优秀年轻干部；村（社区）“两委”班子成员、大学生村官、“两新”组织党务工作者中的优秀年轻干部。（记者 周前进）
责任编辑：
张竞
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