2020-07-14

我省实施优秀年轻干部人才递进培养计划

  • 2013年09月27日 00时00分
  • 来源: 四川日报
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  • 播报
  •   流程:推荐——面试测试——培训——实践锻炼

      今年培养12200名

      省一级遴选市(厅)级培养对象200名

      市(州)一级遴选县(处)级培养对象2000名

      县(市、区)一级遴选乡(科)级培养对象和村(社区)主要负责人后备人选10000名


      着眼四川未来5-10年乃至更长时期发展对干部人才的需要,我省全面实施优秀年轻干部人才递进培养计划,力争用5年时间分级分期培养优秀年轻干部人才6.2万名。这是记者从9月25日召开的面向全社会公开遴选优秀干部和人才工作动员会上获悉的,今年首期计划即日启动,拟培养12200名。

      首期计划到明年1月基本结束。全省统一采取“公开遴选、集中培训、择优选用、跟踪管理”方式,扩大选人视野,分层推进培养工作。省一级遴选市(厅)级培养对象,共200名;市(州)一级遴选县(处)级培养对象,共2000名;县(市、区)一级遴选乡(科)级培养对象和村(社区)主要负责人后备人选,共1万名。

      培养计划按照党政综合与经济金融、城建规划、社会管理、科教文卫、农业农村“1+5”分类实施,突出年轻化和专业化取向,采取组织推荐为主、他人举荐和个人自荐相结合的方式进行。人选推荐范围既包括党政机关和国有企事业单位,也包括非国有上市公司,选人用人视野进一步扩大。省委组织部要求,各地各单位要注重基层一线,注重从经济发展主战场、边远地区、贫困地区、藏区维稳一线遴选。同时女干部、党外干部要有一定比例,民族地区要注重遴选少数民族干部培养对象。

      干部人才推荐后,将通过结构化面试、压力测试等方式择优确定培养对象,开展为期3个月的集中培训,其中省一级培训为省委党校理论培训1个月,部属高等院校专业培训1个月,实践锻炼1个月。培训期间省委组织部派人全程跟班考察,并根据培训和跟班考察情况,选择一批到中央国家机关及规模以上企业上挂锻炼,一批到市(州)、县(市、区)党政主干线下派挂职,一批到沿海发达地区挂职,一批到贫困地区、民族地区特别是藏区维稳一线进行为期2年的实践历练,市(州)、县(市、区)还可选派干部到后进村(社区)实践历练。表现优秀、条件成熟的,及时放到重要岗位,不胜任或不适合继续作为培养对象的,及时调整。

      链接

      这些人有资格成推荐对象

      市(厅)级培养对象的推荐范围为:省级机关、高等院校和科研院所中,40岁左右的正副厅级和正处级领导干部;市(州)领导班子成员、法检“两长”,县(市、区)党政正职,市(州)级部门单位正职,市(州)属大中型企业主要负责人中,40岁左右的领导干部或管理人员;中央在川单位中层正职以上、省属国有重要骨干企业中层正职以上、省国资委党委管理的国有重要骨干企业班子成员中,40岁左右的领导干部或管理人员;非国有上市公司中40岁左右的高级管理人员和科技领军人才。

      县(处)级培养对象的推荐范围为:市(州)级机关、事业单位中,35岁左右的正副县(处)级和正科级领导干部;县(市、区)领导班子成员、法检“两长”、乡镇(街道)党政正职、县(市、区)级部门单位正职,县(市、区)属重要骨干企业主要负责人中,35岁左右的领导干部或管理人员;中央、省在市(州)企事业单位、市(州)属国有大中型企业中,35岁左右的中层以上领导干部或管理人员;非国有上市公司中35岁左右的中层正职以上管理人员和科技领军人才。

      乡(科)级及村(社区)主要负责人培养对象的推荐范围为:县(市、区)级机关、事业单位中,30岁左右的正副科级干部;省、市(州)在县(市、区)企事业单位、县(市、区)属重要骨干企业中,30岁左右的领导班子成员;非国有上市公司中30岁左右的中层副职以上管理人员和科技领军人才;乡镇(街道)机关、事业单位中30岁左右的优秀年轻干部;村(社区)“两委”班子成员、大学生村官、“两新”组织党务工作者中的优秀年轻干部。(记者 周前进)
    责任编辑: 张竞
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    我省实施优秀年轻干部人才递进培养计划

  • 2013年09月27日 00时00分
  • 来源: 四川日报
  •   流程:推荐——面试测试——培训——实践锻炼

      今年培养12200名

      省一级遴选市(厅)级培养对象200名

      市(州)一级遴选县(处)级培养对象2000名

      县(市、区)一级遴选乡(科)级培养对象和村(社区)主要负责人后备人选10000名


      着眼四川未来5-10年乃至更长时期发展对干部人才的需要,我省全面实施优秀年轻干部人才递进培养计划,力争用5年时间分级分期培养优秀年轻干部人才6.2万名。这是记者从9月25日召开的面向全社会公开遴选优秀干部和人才工作动员会上获悉的,今年首期计划即日启动,拟培养12200名。

      首期计划到明年1月基本结束。全省统一采取“公开遴选、集中培训、择优选用、跟踪管理”方式,扩大选人视野,分层推进培养工作。省一级遴选市(厅)级培养对象,共200名;市(州)一级遴选县(处)级培养对象,共2000名;县(市、区)一级遴选乡(科)级培养对象和村(社区)主要负责人后备人选,共1万名。

      培养计划按照党政综合与经济金融、城建规划、社会管理、科教文卫、农业农村“1+5”分类实施,突出年轻化和专业化取向,采取组织推荐为主、他人举荐和个人自荐相结合的方式进行。人选推荐范围既包括党政机关和国有企事业单位,也包括非国有上市公司,选人用人视野进一步扩大。省委组织部要求,各地各单位要注重基层一线,注重从经济发展主战场、边远地区、贫困地区、藏区维稳一线遴选。同时女干部、党外干部要有一定比例,民族地区要注重遴选少数民族干部培养对象。

      干部人才推荐后,将通过结构化面试、压力测试等方式择优确定培养对象,开展为期3个月的集中培训,其中省一级培训为省委党校理论培训1个月,部属高等院校专业培训1个月,实践锻炼1个月。培训期间省委组织部派人全程跟班考察,并根据培训和跟班考察情况,选择一批到中央国家机关及规模以上企业上挂锻炼,一批到市(州)、县(市、区)党政主干线下派挂职,一批到沿海发达地区挂职,一批到贫困地区、民族地区特别是藏区维稳一线进行为期2年的实践历练,市(州)、县(市、区)还可选派干部到后进村(社区)实践历练。表现优秀、条件成熟的,及时放到重要岗位,不胜任或不适合继续作为培养对象的,及时调整。

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      这些人有资格成推荐对象

      市(厅)级培养对象的推荐范围为:省级机关、高等院校和科研院所中,40岁左右的正副厅级和正处级领导干部;市(州)领导班子成员、法检“两长”,县(市、区)党政正职,市(州)级部门单位正职,市(州)属大中型企业主要负责人中,40岁左右的领导干部或管理人员;中央在川单位中层正职以上、省属国有重要骨干企业中层正职以上、省国资委党委管理的国有重要骨干企业班子成员中,40岁左右的领导干部或管理人员;非国有上市公司中40岁左右的高级管理人员和科技领军人才。

      县(处)级培养对象的推荐范围为:市(州)级机关、事业单位中,35岁左右的正副县(处)级和正科级领导干部;县(市、区)领导班子成员、法检“两长”、乡镇(街道)党政正职、县(市、区)级部门单位正职,县(市、区)属重要骨干企业主要负责人中,35岁左右的领导干部或管理人员;中央、省在市(州)企事业单位、市(州)属国有大中型企业中,35岁左右的中层以上领导干部或管理人员;非国有上市公司中35岁左右的中层正职以上管理人员和科技领军人才。

      乡(科)级及村(社区)主要负责人培养对象的推荐范围为:县(市、区)级机关、事业单位中,30岁左右的正副科级干部;省、市(州)在县(市、区)企事业单位、县(市、区)属重要骨干企业中,30岁左右的领导班子成员;非国有上市公司中30岁左右的中层副职以上管理人员和科技领军人才;乡镇(街道)机关、事业单位中30岁左右的优秀年轻干部;村(社区)“两委”班子成员、大学生村官、“两新”组织党务工作者中的优秀年轻干部。(记者 周前进)
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