我省村（社区）党组织换届工作结束 书记们更年轻
我省村（社区）党组织换届工作从去年4月开展试点，9月全面启动。为切实选优村（社区）党组织班子特别是带头人，各地以建设基层服务型党组织为统领，鲜明省委“三重”用人导向，采取问卷调查、谈心谈话、实地走访等方式，逐村（社区）分析评估班子运行现状特别是书记履职情况，掌握年龄文化、工作实绩、群众评价等，科学制定选人标准，并全面推行“两推一选”方式，严格资格把关，确保优中选强。各地还逐村组织召开党员和村民代表会议，对村党组织书记进行民主测评，620余名现任村党组织书记因测评满意率低被取消提名资格。
针对农村青壮年劳动力大量外出、优秀人才匮乏问题，我省大力实施“万名人才回引”工程，从务工经商人员中回引一批、大学生村干部中选拔一批、县乡机关干部中下派一批、异地优秀干部中交流一批，拓宽选贤任能渠道。“随着基层基础条件改善和激励保障日益完善，村干部岗位吸引力进一步增强。”省委组织部有关负责人介绍，这次换届中，职位平均参选比例为5：1，最多的高达45：1，一批适应市场经济发展、熟悉基层社会管理、掌握现代农业技能、能带领群众奔康致富的优秀人才当选党组织书记。
换届后，我省村（社区）党组织书记队伍进一步优化，引领服务发展能力明显提升。党组织书记中外出务工经商人员3438人、大学生村干部1364人、机关干部1688人，比换届前分别提高10.3%、3.4%和4.6%，形成了以40岁左右、高中及以上文化程度为主体的带头人队伍。班子结构有效改善，整体功能明显强化。班子成员平均年龄46.2岁，比换届前下降2.6岁，具有高中（中专）及以上学历的占51.6%，比换届前提高13.2%。全省有女性委员的村（社区）党组织班子占56%，4521名妇女干部当选党组织书记，较上届增加2216名。
各地在换届中还对矛盾突出、问题较多的2977个后进村（社区）党组织进行集中整顿，并指导新一届村（社区）党组织班子科学制定任期目标，进一步找准工作方向。 （记者 周前进）
责任编辑：
李莎莎
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