我省落实和扩大高校办学自主权 高校可自主公开招聘工作人员
◎高校根据事业发展、学科建设和队伍建设需要，自主制订招聘或解聘的条件和标准，自主公开招聘人才
◎高校在核定的绩效工资总量内可采取年薪制、协议工资、项目工资等灵活多样的分配形式和分配办法
◎高校自主处置已达使用年限、应淘汰报废的资产，处置收益留归学校使用
今后，我省高校可以自主设置本科和高职高专专业，自主公开招聘工作人员，自主开展职称评审，还可以在薪酬分配上有中国福彩app官方下载自主权。近日，省教育厅等五部门出台《中国福彩app官方下载： 中国福彩app官方下载：深化高等教育领域简政放权放管结合优化服务改革的实施意见》，从学科专业设置、编制及岗位管理、选人用人制度、教师职称评定制度、薪酬分配、经费使用等方面，落实和扩大高校办学自主权。
我省高教领域简政放权去年7月已启动，首先破冰的就是大家最关心的职称评审。“此次出台的《意见》，是对已有改革政策举措的再度优化组合。”省教育厅相关负责人表示，《意见》注重吸收四川本土化改革经验，尝试在现有政策制度框架内取得更大的突破。
突破首先体现在选人用人制度上。《意见》明确，高校根据事业发展、学科建设和队伍建设需要，自主制订招聘或解聘的条件和标准，自主公开招聘人才。《意见》特别指出，“政府各有关部门不统一组织高校人员聘用考试，简化进人程序，由主管部门负责招聘方案核准及拟聘人员审核确认，为高校聘用人才提供便捷高效的人事管理服务。”高校还可根据国家和省有关规定，自主制定教师到企业兼职从事科技成果转化活动、离岗创业的具体办法和操作流程。
今后，高校根据有关规定和实际需要，在人员总量内组织制订岗位设置方案和管理办法，并主动公开接受监督，还可根据办学实际需要和精简、效能的原则，自主确定教学、科研、行政职能部门等内设机构的设置和人员配备。
扩大薪酬分配自主权是《意见》的另一个亮点。高校在核定的绩效工资总量内可采取年薪制、协议工资、项目工资等灵活多样的分配形式和分配办法。《意见》规定，绩效工资分配要向关键岗位、高层次人才、业务骨干和做出突出成绩的工作人员倾斜。
扩大国有资产处置权限。《意见》明确高校自主处置已达使用年限、应淘汰报废的资产，处置收益留归学校使用。据介绍，我省适当提高了资产处置的备案和报批标准。省属高校核销货币性资产损失50万元以下的，货币性资产以外的其他资产(不含土地、房屋)处置事项，一次性处置单位价值或批量价值在200万元以下的，由高校自行处置后10个工作日内将相关资料报主管部门备案。（记者 江芸涵）
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张竞
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