2020-07-26

省政协委员关注教师绩效工资

  • 2013年01月23日 00时00分
  • 来源: 四川新闻网
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  •   随着各中小学校期末考结束,不少老师又在计算着能领到多少绩效工资。然而最终拿到后,或许又有不少人在叹息,“为啥成都比宜宾高?为啥市级学校老师比区县乡镇学校老师高?”针对教师绩效工资,驻宜省政协委员陈永红提出三个问题,教职工绩效考核由谁来评价?如何评价?为什么大量绩效工资要跟职务、职称挂钩?

      陈永红以宜宾中小学校绩效工资改革为例,谈到了事业单位工资体系的改革。“很多学校是把绩效工资的70%作为基础绩效,只有30%是在跟绩效挂钩。”陈永红说,事实上,这就把绩效工资变异成了职务和职称工资。

      “在事业单位,对职工绩效评价,是由谁来评价?”陈永红提出第一个问题,是内部评价、还是外部评价,评价者是谁?“以学校教职工绩效工资评价为例。是由学校来评价,还是评价者要包括上级管理部门、社会、学生、家长呢?”接着,陈永红又抛出第二个问题,评价内容是什么?是仅仅以学生分数为评价标准,还是要考虑其它内容,如教职工的工作量?最后,陈永红提出第三个问题,现在有大量的绩效工资跟职务、职称挂钩,这样是否合理?如果合理,是否意味着我们原有的职务、职称工资不到位,还是绩效工资本身就可以跟这些挂钩?

      “所以,我认为绩效工资在认识和实施上,存在着误区。”陈永红说。

      近年来,宜宾不少优质教师“孔雀成都飞”。陈永红认为,导致这种情况的一大原因,就是绩效工资地区差异大。陈永红说,越是大城市,绩效工资越高;而不是越是消费水平高的地方,绩效工资就高;越是困难的地方,绩效工资越高。她以成都市高新区为例:“他们的绩效工资人均能够上8万元。而在宜宾,像一、三中这样的国家级示范高中,也不过是26800元,现在涨了4000块,也不过才31000元多点。像县里面有些学校,绩效工资更低,有些老师只有一两万。这简直百分之几百的差异。”陈永红说,这样的绩效工资想留住优秀教师很难。(记者 陈淋)
    责任编辑: 雷晓琦
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    省政协委员关注教师绩效工资

  • 2013年01月23日 00时00分
  • 来源: 四川新闻网
  •   随着各中小学校期末考结束,不少老师又在计算着能领到多少绩效工资。然而最终拿到后,或许又有不少人在叹息,“为啥成都比宜宾高?为啥市级学校老师比区县乡镇学校老师高?”针对教师绩效工资,驻宜省政协委员陈永红提出三个问题,教职工绩效考核由谁来评价?如何评价?为什么大量绩效工资要跟职务、职称挂钩?

      陈永红以宜宾中小学校绩效工资改革为例,谈到了事业单位工资体系的改革。“很多学校是把绩效工资的70%作为基础绩效,只有30%是在跟绩效挂钩。”陈永红说,事实上,这就把绩效工资变异成了职务和职称工资。

      “在事业单位,对职工绩效评价,是由谁来评价?”陈永红提出第一个问题,是内部评价、还是外部评价,评价者是谁?“以学校教职工绩效工资评价为例。是由学校来评价,还是评价者要包括上级管理部门、社会、学生、家长呢?”接着,陈永红又抛出第二个问题,评价内容是什么?是仅仅以学生分数为评价标准,还是要考虑其它内容,如教职工的工作量?最后,陈永红提出第三个问题,现在有大量的绩效工资跟职务、职称挂钩,这样是否合理?如果合理,是否意味着我们原有的职务、职称工资不到位,还是绩效工资本身就可以跟这些挂钩?

      “所以,我认为绩效工资在认识和实施上,存在着误区。”陈永红说。

      近年来,宜宾不少优质教师“孔雀成都飞”。陈永红认为,导致这种情况的一大原因,就是绩效工资地区差异大。陈永红说,越是大城市,绩效工资越高;而不是越是消费水平高的地方,绩效工资就高;越是困难的地方,绩效工资越高。她以成都市高新区为例:“他们的绩效工资人均能够上8万元。而在宜宾,像一、三中这样的国家级示范高中,也不过是26800元,现在涨了4000块,也不过才31000元多点。像县里面有些学校,绩效工资更低,有些老师只有一两万。这简直百分之几百的差异。”陈永红说,这样的绩效工资想留住优秀教师很难。(记者 陈淋)
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