建立后备人才库 储备事业发展力—省疾控中心后备人才选拔工作简讯
为努力做到规则公平、机会公平，在制定实施方案时，中心领导带领人事处同志，深入开展调查研究，多方征求意见，对中心现有职工进行盘点和分析，决定建立管理与专业技术二支后备人才队伍，每支队伍分三层梯队，并且明确了每层梯队后备人才的岗位数量、选拔条件、培养任务与举措。在选拔过程中，考虑到复合型人才发展需求，允许符合管理和专业技术岗位条件的人员双报，且不占专业技术岗位指标。
本着分类管理，分层培养的原则，人事处负责为后备人才建立档案，全面掌握个人基本信息、专业特长、培训学习、科学研究、荣誉表彰等情况，定期了解他们的工作表现和发展动态。中心为每位后备人才指定了带教老师，要求各部门切实负起责任，结合其自身特点和工作情况，与带教老师共同协商，合理制定后备人才年度培养计划，确保每一项人才培养指标任务落实到位。
今后，中心还将对后备人才库实行动态管理，形成竞争机制，为想干事、会干事、能干事的人，特别是年轻人提供发展平台，培养造就一批德才兼备的管理和专业技术人才，为中心发展提供动力和保障。
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