最低工资标准应与保障标准联动
罗良娟在工作中发现，由于立法层次较低，这在一定程度上影响了最低工资标准的合理确定和严格执行，个别地区在最低工资标准的调整提高上出现攀比现象，忽视了与相关保障标准的联动和各方利益的平衡。她认为，最低工资标准是把“双刃剑”，调整得过高、过低、过快、过慢，都可能产生负面影响，影响经济发展和充分就业。希望国家进一步统一标准，对是否包括个人缴纳的“五险一金”等内容作出明确规定，防止随意性；要按程序进行科学合理测评，按发展实际适时谨慎调整，并逐步建立最低工资评估机制，克服“拍脑袋”定标准和相互攀比。
国家规定标准两年调整一次，但实际操作中，有的地方调整过于频繁。建议把握好调整节奏，给用人单位一定适应期，新标准公布后间隔1-2个月执行为宜。最低工资标准制度的适应性也应进一步增强，对包住宿、季节性生产等如何适用最低工资标准，对计件工资制、提成工资制等特殊工资形式的最低工资保障制度等，作出进一步细化和明确。
罗良娟还建议，加强对最低工资标准执行情况的监督检查，防止个别用人单位通过随意提高劳动定额、延长劳动时间、降低计件单价等手段，变相违反最低工资标准。
据了解，“十一五”期间，我省先后3次调整最低工资标准，最高档上调幅度达61.5%，最低档上调幅度达77.8%，全部单位职工工资由2008年的24725元增加到2011年的37330元，带动了低收入劳动者特别是一线普通职工工资的大幅上升。（记者 李旭）
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责任编辑：
雷晓琦
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