2020-07-26

选干部不能简单“以票取人”“以分取人”

  • 2014年01月20日 00时00分
  • 来源: 四川日报
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  •   嘉宾:

      邱成平 省政协委员、巴中市副市长

      徐光勇 省人大代表、罗江县委书记

      李安全 省人大代表、乐至县天池镇党委书记

      让真正做事、埋头苦干的干部得到重用

      记者:近日,中共中央印发了《党政领导干部选拔任用工作条例》,对新精神新要求应如何领会?

      邱成平:地方要发展,干部很重要,而在干部的选拔上,道德品行和真抓实干一样重要。怎样把肯干事、能干事、干好事的好干部选拔出来?在实际的干部选拔中,首先应建立一套科学的用人机制,用制度选人而不是人选人。其次,选人、用人要经得起“阳光下”的检验,要接受社会的监督,应注重一名干部的理论功底和实践能力的综合能力,选用能干实事的干部。

      徐光勇:深入实施“三大发展战略”,干部最关键。怎样让真正做事、埋头苦干的人得到重用?我认为用“一线识别法”很有用,让干部在急难险重的任务中进行锻炼,看群众的口碑好不好、基层拥护不拥护。去年底,罗江县进行了一次后备干部选拔,通过演讲、民主评议、群众点评、现场打分等程序,选出了28名科级、副科级人才,再加入考察谈话环节,既达到了群众满意、干部服气的效果,又做好了组织把关。

      李安全:干部,特别是基层干部的实干,体现在工作成效和群众的认同度上,能够带领群众一起搞、推动一方发展的干部,就是一名好干部。把“靠得住、有本事”的人选拔到干部队伍中来,不仅践行了党的群众路线,也给干部队伍带来了新气象。

      简单“以票取人”对基层干部“杀伤力”大

      记者:现实工作中,一些好干部因为工作中触及部分人的利益,在民主推荐时落选。怎样防止这样的问题?

      邱成平:近些年的民主推荐在实践中出现了一些问题:参加推荐的人心态复杂,存在投“利益票”“感情票”等现象,导致不干事的“老好人”得票高,真干事的干部反而因得罪人而丢票;一些领导干部因怕丢票,而当“老好人”,甚至出现拉票贿选等问题;这也导致干部缺少了担当的勇气。

      徐光勇:近几年,公开选拔,在一些地方出现了简单“以分取人”的现象,实际工作中,一些“考试专业户”分数考得高,但连基本的怎样与群众拉家常都不会。我们的干部选拔要摒弃这种“唯分数论”,要把考试与实际工作结合起来,综合打分。公开选拔既要突出岗位特点,更强调能力、素质、工作实绩和一贯表现,既坚持党管干部原则,又坚持好干部标准,体现实事求是的精神。

      李安全:现实工作中,简单“以票取人”,对乡镇、村社等基层干部的“杀伤力”更大。我们的一些乡镇干部,在工作推动时,难免会得罪一些人导致得票低;而不做事的“好好干部”反而会得高票。每一个人都有优点和缺点,我们在选拔干部时就应该用其所长,让那些想干事、能干事、干成事的人有舞台,使其发挥更大的作用。 (记者 李丹)
    责任编辑: 李莎莎
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    选干部不能简单“以票取人”“以分取人”

  • 2014年01月20日 00时00分
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      邱成平 省政协委员、巴中市副市长

      徐光勇 省人大代表、罗江县委书记

      李安全 省人大代表、乐至县天池镇党委书记

      让真正做事、埋头苦干的干部得到重用

      记者:近日,中共中央印发了《党政领导干部选拔任用工作条例》,对新精神新要求应如何领会?

      邱成平:地方要发展,干部很重要,而在干部的选拔上,道德品行和真抓实干一样重要。怎样把肯干事、能干事、干好事的好干部选拔出来?在实际的干部选拔中,首先应建立一套科学的用人机制,用制度选人而不是人选人。其次,选人、用人要经得起“阳光下”的检验,要接受社会的监督,应注重一名干部的理论功底和实践能力的综合能力,选用能干实事的干部。

      徐光勇:深入实施“三大发展战略”,干部最关键。怎样让真正做事、埋头苦干的人得到重用?我认为用“一线识别法”很有用,让干部在急难险重的任务中进行锻炼,看群众的口碑好不好、基层拥护不拥护。去年底,罗江县进行了一次后备干部选拔,通过演讲、民主评议、群众点评、现场打分等程序,选出了28名科级、副科级人才,再加入考察谈话环节,既达到了群众满意、干部服气的效果,又做好了组织把关。

      李安全:干部,特别是基层干部的实干,体现在工作成效和群众的认同度上,能够带领群众一起搞、推动一方发展的干部,就是一名好干部。把“靠得住、有本事”的人选拔到干部队伍中来,不仅践行了党的群众路线,也给干部队伍带来了新气象。

      简单“以票取人”对基层干部“杀伤力”大

      记者:现实工作中,一些好干部因为工作中触及部分人的利益,在民主推荐时落选。怎样防止这样的问题?

      邱成平:近些年的民主推荐在实践中出现了一些问题:参加推荐的人心态复杂,存在投“利益票”“感情票”等现象,导致不干事的“老好人”得票高,真干事的干部反而因得罪人而丢票;一些领导干部因怕丢票,而当“老好人”,甚至出现拉票贿选等问题;这也导致干部缺少了担当的勇气。

      徐光勇:近几年,公开选拔,在一些地方出现了简单“以分取人”的现象,实际工作中,一些“考试专业户”分数考得高,但连基本的怎样与群众拉家常都不会。我们的干部选拔要摒弃这种“唯分数论”,要把考试与实际工作结合起来,综合打分。公开选拔既要突出岗位特点,更强调能力、素质、工作实绩和一贯表现,既坚持党管干部原则,又坚持好干部标准,体现实事求是的精神。

      李安全:现实工作中,简单“以票取人”,对乡镇、村社等基层干部的“杀伤力”更大。我们的一些乡镇干部,在工作推动时,难免会得罪一些人导致得票低;而不做事的“好好干部”反而会得高票。每一个人都有优点和缺点,我们在选拔干部时就应该用其所长,让那些想干事、能干事、干成事的人有舞台,使其发挥更大的作用。 (记者 李丹)
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