五年来全省社会职工平均工资年均增长11.6%
省人社厅工资福利处相关负责人介绍，党的十八大以来，我省深入推进公务员工资制度改革，探索完善事业单位收入分配制度政策，大胆创新高层次人才薪酬激励形式，着力加强基层人才待遇保障，为激发广大干部职工干事创业提供了有力支撑。
高层次人才激励政策更趋完善。坚持增加知识价值的分配导向，建立以实际贡献为评价标准的科技创新人才薪酬制度，健全工资性收入、项目激励、成果激励等多重激励机制，鼓励高校科研院所、医疗卫生机构面向企业和社会提供技术服务，专项赋予主管部门和单位在成果转化、科研项目奖励、引进急需紧缺人才等方面的薪酬分配自主权，持续激发事业单位科研人员创新创造活力。
基层人才待遇保障更加有力。全面实施县以下机关公务员职务与职级并行制度，完善引导和鼓励高校毕业生到基层工作高定工资政策，健全艰苦边远地区津贴增长机制，出台高海拔折算工龄补贴和乡镇工作补贴等待遇倾斜政策，艰苦地区基层干部工资水平稳步提高，对加强基层人才队伍建设起到了积极作用。 （记者 刘春华）
责任编辑：
李莎莎
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