如何让人才引得进留得住？两位代表不约而同话精准
谈到人才工作，省人大代表、绵阳市委常委、组织部部长岳勇同样用到了“精准”一词。“人才政策不能只关注短期的效果，其生命力来自于对人才需求的精准化、优质化满足。”岳勇说。
精准引才
规范统筹引导，凝聚工作合力
“抢人容易守才难！”1月26日，王华蓉在小组发言中感慨。
“在新旧动能转换、深入实施供给侧结构性改革的关键时期，各地展开‘人才大战’，而在这场人才争夺战中，上至各省市、下至各区县无不参与其中，力度不断加码，招数不断出新。”身处人才争夺战之中，王华蓉对当前各地争抢人才的激烈态势感受颇深。但她也意识到，“人才大战”不能发展为“人才混战”，各地应结合实际发展需求“精准”引才。
“如果仅仅把高层次人才作为考核各地人才工作的‘砝码’，将导致各地盲目砸钱引才，不仅会造成财力的浪费，更会造成人才的浪费。”王华蓉认为，各地应聚焦关系本地经济发展的主导产业，用好本土人才，同时“精准”引进相关人才。
对此观点，省人大代表、东方汽轮机有限公司董事长马义表示认可。“只盯着有‘帽子’的高层次人才，容易形成‘赢者通吃’的局面，带来资源配置的不公平。”马义说，近年来国家多部委、各省市纷纷推出人才计划，但政出多门，定位重叠，影响了实效。
王华蓉建议，围绕全省发展战略完善人才工作统筹引导，梳理整合各种人才计划，根据不同城市功能定位强化人才供需对接，规范各地人才招募政策。“可学习外省经验，建立‘招才局’，把分散在组织、人社、科技、经信等部门的涉才工作统筹整合起来，减少职能交叉，凝聚工作合力。”
精准用才
人才政策精准化、差异化
当前，各地人才竞争越来越激烈。在岳勇看来，绵阳作为我国唯一的科技城，对人才的需要也更加迫切。“要在区域人才竞争中取得突破，必须研究市场经济规律和人才成长规律，加大政策、平台、服务等方面的供给，增强供给结构对人才价值实现的适应性和灵活性。”岳勇说。
人才引进后，各地都面临着挑战，如何让人才留得住？“人才政策不能只关注短期效果，其生命力来自于对人才需求的精准化、优质化满足。要出台政策、搭建平台、搞好服务，让人才更具生命力。”岳勇说，绵阳量身定做了一批支持人才创新创业的政策，涵盖科研等领域。以平台为例，绵阳已建成110万平方米科技企业孵化器和上百个创新研发平台，覆盖了从科技研发到成果转化的全过程。“今年，绵阳围绕人才作用的发挥，研究制定人才创业、安居、就医等方面的服务举措，营造拴心留人、人在心在的良好氛围。”岳勇说。
当前，绵阳正加快建设军民融合人力资源服务产业园，从而以差异化、更精准的人才政策，构建起更加积极开放有效的人才政策体系，让人才的创新创业梦想在四川、在绵阳开花结果。 （记者 吴晓彤 祖明远）
责任编辑：
李莎莎
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