四川自由贸易试验区川南临港片区获省、市高中级职称评审权限以来，积极推进职称制度“微改革”，构建人才服务“高地”，激发人才创新创造活力，加快实现高质量发展。

一、构建专业技术人才评价体系，实现“聚才”。建立“初中高4+16+100”专业技术人才评价体系，打通专业技术人才职称晋升渠道，2019年以来共有产品研发、技改扩能等27名专业技术人才获得职称晋升，高级人力资源管理考评结果走在全省前列。柔性引智用才，吸纳四川大学、西南财经大学、四川轻化工大学、泸州老窖等专家教授、高级评审专业技术人才160余名。职称制度聚才效应显著，集聚正高级职称人才3名，高级工程师、高级经济师等副高级职称人才20余名，工程师、经济师等中级职称人才100余名，专业技术及技能人才占比提升10%。

二、树立人才实干激励导向，实现“用才”。主动会同企业推进职称评审激励制度改革，推进川渝人才融合发展，专业技术人才职称互认、评聘结合。更新完善自贸人才十二条措施和人才新政十条等人才政策，统筹专业技术人才评价经费、技能提升专账资金、企业职称待遇等经费，建立1000余万元人才激励资金库，切实增强人才谋事创业的信心及动力。积极发挥人才资源优势，推动泸州综保区建成并封关运行、恒力（泸州）产业园建成投产，促进合盛硅业建成省级企业技术中心。同时，进一步拓展职称评审专业范围，增设纺织专业职称评审，助力泸州集群发展纺织产业，打造西南纺织制造中心。

三、畅通人才服务便捷通道，实现“留才”。全省首批除答辩环节外实现全程网上职称评审，推进职称评审网络化、数字化，优化精简程序，高效协同审核，可视化审核进度跟踪，智能化申报条件检验与提醒，打破申报职称时间、空间限制，2019年以来共有200余人网上申报职称，节省职称申报者打印装订材料成本和24小时以上时间成本，有效疏解职称申报者跑腿烦恼。贯通高技能人才与专业技术人才职业发展通道，1名酿酒高级技师通过职称评审晋升为酿酒工程高级工程师。实现职业资格与职称制度有效链接，5名专业技术人才凭相应职业资格通过职称评审晋升高一级职称。为在项目建设、科技创新等方面取得显著成果的专业技术人才，建立职称评审绿色通道，如果专业技术人才符合一定条件，可打破学历、资历等限制申报职称。建立职称电子档案，实现电子证书网上查询。探索推进职称评审与社会征集挂钩的诚信档案和失信黑名单制度，实现“阳光”职称评审。