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内江市“三多”模式打造高素质企业技能人才队伍

2014年03月11日 00时00分
来源: 内江市府

　　（1）多渠道培养。指导企业开展技能人才需求预测，编制企业职工培训和技能人才培养规划。鼓励企业参与职业技术院校的实验室和实训基地建设，就地、就近培养实用性技能人才。支持本地企业创建技能人才培训基地，对创建市级及以上高技能人才培训基地的企业，给予一次性10万元建设经费补助。（2）多形式认定。鼓励企业参与技能人才考核评价工作，对本企业技术岗位职工自主开展职业技能等级鉴定、评价。支持技术岗位职工参加社会化职业技能鉴定，对符合职业技能鉴定补贴条件的职工给予补贴。（3）多措施激励。健全企业技能人才奖励激励机制，鼓励支持企业逐步提高各类技能人才的工资福利及养老、医疗等待遇。指导企业对聘用的高技能人才实施协议工资、项目工资、年薪制等多种收入分配方式。力争到2020年，全市新增企业技能人才8万人，持有职业资格证书的技能人才比重达70%以上。

责任编辑：刘怡

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