“递进首期”的活力魅力创造力
党政综合班学员在课堂上踊跃发言。
经济金融班学员在上海调研学习。
城建规划班学员在天津调研学习。
社会管理班学员在深圳参加实践锻炼。
科教文卫班学员在北京考察。
农业农村班在浙江农村调研。(省委组织部供图)
四川优秀年轻干部人才递进培养计划首期培训班亮点纷呈——
“成长为一个好干部,一靠自身努力,二靠组织培养。要咋个培养?这个培养计划就是很好的回答。”近日,省委组织部有关负责人向记者介绍,我省从去年10月26日到今年1月25日实施的优秀年轻干部人才递进培养计划首期培训班圆满结业,“从成果来看,达到了预期目的”。
这次培训被参训学员们称为“递进首期”,也被称为“最严、最苦、最丰富、最有效”的集中培训。此次集中培训究竟有什么特点?创新在何处?取得了哪些成果?记者就此采访了相关人士。
拓宽视野
不拘一格选人才
“以前都在体制内选,现在咱们是‘内外兼修’了。”这次公开遴选,不仅面向省内党政机关,也面向中央在川单位;不仅面向国有企事业单位,也面向非公有制企业的上市公司,在更大范围、更宽领域选拔人才。
2013年9月25日,省委组织部召开动员大会,对2013年度公开遴选工作作出部署。各地各单位迅速行动,采取组织推荐为主、他人举荐和个人自荐相结合的方式,严格初审把关,注重专业化取向,注重干部人才现实表现特别是工作实绩,从一开始就给能干事、有水平的人搭建展示的平台。
经广泛动员,层层推荐,全省203个单位共推荐1097人,其中,45个中央在川单位推荐73人,8个非公上市公司推荐11人。经过严格审查,确定第一批558人进入测试。
“省委开明包容,扩大选人用人视野,真正形成五湖四海、任人唯贤、兼容并蓄的‘大人才’观,实现人才资源的有效整合和优化配置。”省委党校常务副校长刘毅说。
模式新颖
不以“背功”论英雄
此次公开遴选另一大亮点,就是改进考试内容和方式,不再像以前那样“考背功”,有效避免了“高分低能”。
笔试首次采取实地调研考察和考试测评相结合方式,重点检验考生的思维和实干能力。“上午调研,下午写调研报告,调研的时候没人知道笔试内容是什么,但下午大家都文思如泉涌,只听到考场里‘唰唰唰’的写字声。”省委组织部一名参加考试工作的干部告诉记者。
面试分成党政综合、经济金融、社会管理、城建规划、科教文卫、农业农村6个类别命题,分类面试。在全省面试专家库中,精心挑选经验丰富的领导干部、组织人事干部、行业知名专家组成面试评委,每个面试小组7名评委中专家不少于4人,用高标准的眼光来鉴别人才。
面试考官、西南财大副校长、中组部测评专家边慧敏说,这次试题质量很高,既有宏观问题、也有微观问题,既有理论问题、也有实践案例,试题紧贴实际,没干过的答不好,干不好的也难答好。“公开遴选干部,要考就该考平时的积累,眼界、视野和分析问题、解决问题的能力。”广元市委副书记邹自景这次参加了考试。最终,200名实绩突出、经验丰富、经历多岗锻炼的干部人才经过能力测试和结构化面试等环节进入培训名单。
成效显著
补清欠账 更新库存
一位学员的话很具代表性:“这是离开大学校门十几年、二十年后的一次重新回炉,不仅补清了专业欠账,而且更新了知识库存,干好工作的信心更足了。”
培训过程中,按照“培训+测试+考察”三位一体培训模式,通过党校理论学习、高校专业学习、各地实践锻炼,3个月3个阶段的强化训练,让学员们受益匪浅。解决了干部理论储备不系统、“碎片化”的问题,提升了学员服务省委“三大发展战略”的专业能力,开阔了视野,找到了差距,为以后的工作积蓄了动能。“从学员角度看,这次培训是一次高强度、全方位的集中特训,达到了以学立志、以学修身、以学增才的效果。从组织角度看,这次培训是我省干部人事制度改革的重大创举,正在探索形成新的干部培养选拔模式和考察方式。从培训者角度看,这次培训是改进我省干部培训方式的有益尝试,探索形成了一些新的干部培训工作理念和模式。”省委组织部有关负责人如此总结此次工作的成果。 (记者 安微)