成都人才“三十六条”出炉 急需高层次人才可“一人一策”
成都市将转变政府人才管理职能，围绕“放管服”改革，建立“行政权力清单”“行政责任清单”“政府服务清单”人才管理服务“三张清单”，推动政府人才公共服务与经营性服务分离。同时构建市属事业单位高层次人才引进机制，实现高层次人才以技术、业绩等要素参与分配；探索加大对突出贡献人才的薪酬激励，实行专项专核。
在保证“成都人才计划”等重大人才工程实施的基础上，成都将建立高层次人才礼聘制度，对于经济社会发展急需的高层次人才（团队），直接采用“一人一策”“一企一策”方式给予扶持，增强人才政策吸引力。
大力支持鼓励高校、科研院所专业人才积极参与创新创业，对在成都创新创业5年以上且为成都经济社会发展作出贡献的高层次人才，授予“成都市杰出人才”荣誉，给予100万元奖励。对在成都经济建设和社会发展中作出突出贡献的本地优秀人才，授予“市优专家”荣誉，给予20万元奖励。
此外，成都还逐步将职称评审权下放给用人主体、行业组织，建立高层次人才举荐制度，不唯学历和职称，直接认定市级高层次人才。 （记者 罗向明）
责任编辑：
李莎莎
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