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女性の活躍に関する情報の公表について

?性の職業?活における活躍の推進に関する法律（?性活躍推進法）に基づき、
本学の?性の活躍に関する情報として、次の情報を公表します。
○役員に占める?性の割合 22.2％
○管理職に占める?性労働者の割合 21.0％
○係?級にある者に占める?性労働者の割合 46.5％
○労働者の男?の平均継続勤務年数の差異 3.2年
○男?の賃?の差異
（全労働者）94.4％
（うち正規雇?労働者）75.1％
（うち正規雇?労働者）122.0％
（注釈?説明）
?対象期間?令和7年度（2025年4?1??2026年3?31?）
?賃??基本給、超過労働に対する報酬、賞与等を含み、退職?当、通勤?当等は除く。
?男性の賃?に対する?性の賃?の割合を?している。
●正規雇?労働者
法律で定める公表内容は、本学の多様な職種?給与体系の状況を反映することが困難であるため、以下に主な区分毎の内訳を?す。

区分 男女の賃金の差異
事務?技術職員 89.2％
大学教育職員 88.0％
医療系技術職員 95.1％
看護職員 91.3％

本学の給与制度や雇?形態は、性別による差異はなく同?の基準であるが、管理職に占める?性労働者の割合が低いこと等が影響していると考えられる。
●非正規雇?労働者
男性は労働時間数の短い非常勤講師や学?雇?（TA?RA）の割合が?いのに?べて、?性は労働時間数が?く給与額が?い任期付看護師や事務補佐員等の割合が?いこと等が影響していると考えられる。

2026年4?1?時点
（公表??2026年6?18?）

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